（保發(fā)（１９９６）１６３號(hào)　１９９６年７月４日） 　　集團(tuán)公司機(jī)關(guān)各部門，中保財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司、中保人壽保險(xiǎn)有限公司、中保再保險(xiǎn)有限公司： 　　根據(jù)中央有關(guān)政策精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)退（離）休人員管理和服務(wù)工作，現(xiàn)將《中國(guó)人民保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司退（離）休人員在公司（企業(yè)）任職有關(guān)問題的暫行規(guī)定》印發(fā)給你們。望各有關(guān)部門認(rèn)真組織學(xué)習(xí)上述文件精神，切實(shí)做好退（離）休干部管理與服務(wù)工作。 附：　　　　 中國(guó)人民保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司退（離）休人員 　　　　　　　　　在公司（企業(yè)）任職有關(guān)問題的暫行規(guī)定 　　近年來(lái)，一些老同志相繼辦理了退（離）休手續(xù)，離開了工作崗位。這些老同志多年來(lái)為人保公司做出了很大貢獻(xiàn)，退（離）休后仍然為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，發(fā)揮余熱。為更好地發(fā)揮老干部的表率作用，規(guī)范中國(guó)人民保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司（以下簡(jiǎn)稱中保集團(tuán)）退（離）休人員的管理，根據(jù)國(guó)家政策和有關(guān)文件規(guī)定，現(xiàn)就退（離）休人員在其他公司（企業(yè)）任職的有關(guān)問題作如下規(guī)定： 　　一、中保集團(tuán)退（離）休人員，離開工作崗位后，應(yīng)遵守公司有關(guān)管理制度，維護(hù)中保集團(tuán)信譽(yù)和形象，服從和服務(wù)于公司發(fā)展全局和整體利益，繼續(xù)發(fā)揮老干部的表率作用。 　　二、根據(jù)中辦發(fā)〔１９８８〕１１號(hào)、中辦發(fā)〔１９８９〕１號(hào)文件精神，退（離）休人員原則上不得到其他公司（企業(yè)）任職。如有特殊情況，須本人提出申請(qǐng)，由人事部（處）報(bào)黨組審批。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自到其他公司（企業(yè)）任職。 　　三、退（離）休人員在辦理退（離）休手續(xù)滿兩年后，經(jīng)批準(zhǔn)可以應(yīng)聘到其他公司（企業(yè)）任職。按照干部管理權(quán)限，凡本公司管理的干部到其他公司（企業(yè)）任職屬任經(jīng)理、董事長(zhǎng)、董事、理事長(zhǎng)、理事、會(huì)計(jì)、出納等實(shí)職的，必須辦理關(guān)系調(diào)出手續(xù)，退（離）休費(fèi)及享受的各項(xiàng)生活福利和醫(yī)療待遇，一律按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定改由聘用公司（企業(yè)）負(fù)責(zé)，中保集團(tuán)不再負(fù)責(zé)上述事宜；屬任虛職的，不適用于上述規(guī)定。凡由中央管理的干部經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)到其他公司（企業(yè)）任職，其待遇和手續(xù)辦理等事項(xiàng)由中央有關(guān)干部管理部門確定。 　　四、凡未經(jīng)批準(zhǔn)私自到其他公司（企業(yè)）任職的退（離）休人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停發(fā)其中保集團(tuán)退（離）休費(fèi)及各項(xiàng)生活福利和醫(yī)療待遇。經(jīng)批評(píng)勸阻無(wú)效的，取消其退（離）休待遇。 　　五、退（離）休人員從事養(yǎng)殖業(yè)、種植業(yè)生產(chǎn)，進(jìn)行講學(xué)、寫作、翻譯等活動(dòng)，按中發(fā)〔１９８４〕２７號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其享受的退（離）休待遇不變。 　　六、本規(guī)定同時(shí)適用于本規(guī)定頒布前已辦理退（離）休手續(xù)的人員，由人事部門具體負(fù)責(zé)有關(guān)清理事宜。 　　七、本規(guī)定由中保集團(tuán)人事部負(fù)責(zé)解釋，自批準(zhǔn)之日起實(shí)施。