各省、自治區(qū)、直轄市分行，各直屬分行：

　　為進(jìn)一步深化人事改革，建立適應(yīng)商業(yè)銀行需要的用工制度，總行將從今年起按照統(tǒng)一的勞動(dòng)合同制管理辦法，對(duì)儲(chǔ)蓄代辦員實(shí)施管理。簽訂新的勞動(dòng)合同后，原儲(chǔ)蓄代辦員一律稱為“儲(chǔ)蓄合同工”。

　　現(xiàn)將《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行儲(chǔ)蓄合同工勞動(dòng)合同制管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《管理辦法》）及勞動(dòng)合同書(shū)（樣本）印發(fā)給你們。請(qǐng)各行按照《管理辦法》的要求制定實(shí)施細(xì)則，待全行人事工作會(huì)后，與經(jīng)清理整頓后留用的原儲(chǔ)蓄代辦員簽訂勞動(dòng)合同。未完成總行1998年下達(dá)的儲(chǔ)蓄代辦員清退任務(wù)的行，應(yīng)在完成任務(wù)后，再與留用代辦員簽訂合同。

　　執(zhí)行中如遇問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告總行（人事部）。

　　中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行儲(chǔ)蓄合同工勞動(dòng)合同制管理辦法

　　第一章　總則

　　第一條　為了建立適應(yīng)社會(huì)主義國(guó)有商業(yè)銀行運(yùn)作要求的用工制度，保護(hù)用人單位、儲(chǔ)蓄合同工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行實(shí)際情況，制定本辦法。

　　第二條　勞動(dòng)合同制度是用人單位與勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，依法確立勞動(dòng)關(guān)系的用工制度。

　　第三條　中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行儲(chǔ)蓄合同工實(shí)行勞動(dòng)合同制遵循以下原則：

　　（一）合法原則。勞動(dòng)合同的內(nèi)容、簽訂程序符合國(guó)家法律、法規(guī)、政策規(guī)定。

　　（二）平等自愿、協(xié)商一致原則。合同雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致后簽訂勞動(dòng)合同。

　　（三）權(quán)利和義務(wù)相結(jié)合原則。合同雙方既應(yīng)享有合同確認(rèn)的權(quán)利，也應(yīng)承擔(dān)合同規(guī)定的義務(wù)。

　　第四條　中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行系統(tǒng)各級(jí)營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)中1995年底前在冊(cè)、并經(jīng)清理整頓后的原儲(chǔ)蓄代辦員，屬于本管理辦法規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制的范圍。

　　實(shí)行勞動(dòng)合同制后，原儲(chǔ)蓄代辦員一律稱為“儲(chǔ)蓄合同工”。

　　第二章　勞動(dòng)合同的內(nèi)容

　　第五條　勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立，具體包括以下內(nèi)容：

　　（一）勞動(dòng)合同期限；

　　（二）工作崗位、內(nèi)容及工作質(zhì)量要求；

　　（三）勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

　　（四）勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇；

　　（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

　　（六）勞動(dòng)合同終止的條件；

　　（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；

　　（八）雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。

　　第六條　儲(chǔ)蓄合同工一律簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同。合同的期限分為1年期、2年期、3年期三種，由各行根據(jù)總行的要求和本單位的經(jīng)營(yíng)效益、用工需求及儲(chǔ)蓄合同工的能力、工作業(yè)績(jī)與儲(chǔ)蓄合同工簽訂相應(yīng)期限的勞動(dòng)合同。其中簽訂3年期勞動(dòng)合同的人數(shù)不得超過(guò)30％。

　　第三章　勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)訂、終止和解除

　　第七條　儲(chǔ)蓄合同工所在行的負(fù)責(zé)人與儲(chǔ)蓄合同工以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同。

　　第八條　原儲(chǔ)蓄代辦員根據(jù)以下要求簽訂不同期限勞動(dòng)合同。

　　（一）符合下列條件之一的，可簽訂3年期勞動(dòng)合同：

　　1.具有大專以上學(xué)歷、工作表現(xiàn)突出的；

　　2.獲得省級(jí)分行及以上單位授予的榮譽(yù)稱號(hào)的；

　　3.被省級(jí)分行及以上單位評(píng)為先進(jìn)工作者、專業(yè)技術(shù)能手、優(yōu)秀儲(chǔ)蓄員的；

　　4.擔(dān)任儲(chǔ)蓄所主任2年以上或擔(dān)任股級(jí)干部，業(yè)績(jī)突出的。

　　（二）有下列情形之一的，應(yīng)簽訂1年期勞動(dòng)合同。

　　1.高中以下文化程度的；

　　2.農(nóng)村戶口的；

　　3.工作崗位不明確的；

　　4.受行政處分，但尚未達(dá)到解除勞動(dòng)關(guān)系條件的。

　　（三）其他人員簽訂2年期勞動(dòng)合同。

　　此次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，非儲(chǔ)蓄崗位的原儲(chǔ)蓄代辦員一律簽訂1年期勞動(dòng)合同，符合本條第一款規(guī)定情形的除外。

　　第九條　此次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不愿簽訂勞動(dòng)合同的原儲(chǔ)蓄代辦員，應(yīng)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，用人單位準(zhǔn)予辭職；對(duì)既不簽訂勞動(dòng)合同，又未書(shū)面要求辭職的原儲(chǔ)蓄代辦員，用人單位將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　第十條　合同履行期間，法人代表或法人代表的委托人變更，原與儲(chǔ)蓄合同工簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，其權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人代表或法人代表的委托人承擔(dān)。

　　第十一條　在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，用人單位與儲(chǔ)蓄合同工可以按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，變更合同的部分條款，合同條款變更后，未做變更的部分仍然有效。在經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致變更意見(jiàn)以前，原勞動(dòng)合同的所有條款繼續(xù)有效。

　　第十二條　訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及國(guó)家政策發(fā)生變化，以及訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，或其他不可抗力原因，致使本合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)單位與儲(chǔ)蓄合同工雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

　　第十三條　用人單位、儲(chǔ)蓄合同工雙方應(yīng)在合同期滿前30日內(nèi)向?qū)Ψ奖硎臼欠窭m(xù)訂的意向。雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　第十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：

　　（一）勞動(dòng)合同期滿的；

　　（二）儲(chǔ)蓄合同工達(dá)到法定退休退職條件的；

　　（三）勞動(dòng)合同一方主體資格消失的；

　　（四）勞動(dòng)合同約定的其他終止條件出現(xiàn)的。

　　第十五條　用人單位和儲(chǔ)蓄合同工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第十六條　儲(chǔ)蓄合同工有下列情形之一的，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的；

　　（二）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損失的；

　　（三）泄露用人單位秘密或?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手服務(wù)的；

　　（四）有貪污、侵占、挪用公款、盜竊、賭博、吸毒、嫖娼等違法行為的；

　　（五）違反勞動(dòng)合同，給用人單位造成重大損害的；

　　（六）被開(kāi)除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的；

　　（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十七條　儲(chǔ)蓄合同工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知儲(chǔ)蓄合同工。

　　（一）優(yōu)化勞動(dòng)組合未能上崗的；

　　（二）持證上崗考試或綜合考試不合格經(jīng)補(bǔ)考仍不合格的，或兩次綜合考核不合格的；

　　（三）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事儲(chǔ)蓄工作的；

　　（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的工作條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)合同雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第十八條　由于用人單位經(jīng)營(yíng)困難或撤并機(jī)構(gòu)確需裁減人員的，可以依法裁減人員。

　　第十九條　儲(chǔ)蓄合同工有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本辦法第十七、十八條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同：

　　（一）因工負(fù)傷并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（三）女儲(chǔ)蓄合同工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十條　員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事儲(chǔ)蓄工作，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)勞動(dòng)能力鑒定為1－4級(jí)，符合法定退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，辦理退休、退職手續(xù)。被鑒定為5－10級(jí)的，或不符合法定退休、退職條件的應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　第二十一條　儲(chǔ)蓄合同工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。

　　第二十二條　有下列情形之一的，儲(chǔ)蓄合同工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　（一）用人單位以暴力、威脅或者以非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

　　（二）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

　　（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十三條　有下列情形之一的，儲(chǔ)蓄合同工在該情形結(jié)束之后，方可解除勞動(dòng)合同：

　　（一）給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的；

　　（二）經(jīng)司法、行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)正在接受審查及為尚未結(jié)案的案件當(dāng)事人的。

　　第四章　勞動(dòng)報(bào)酬

　　第二十四條　儲(chǔ)蓄合同工的勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)工作任務(wù)完成的數(shù)量和質(zhì)量確定，實(shí)行績(jī)效工資。

　　農(nóng)業(yè)銀行保證儲(chǔ)蓄合同工在完成工作任務(wù)的前提下，其月勞動(dòng)報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)卣贫ǖ淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二十五條　用人單位以貨幣形式按月支付給儲(chǔ)蓄合同工勞動(dòng)報(bào)酬。

　　第五章　保險(xiǎn)福利待遇

　　第二十六條　用人單位與儲(chǔ)蓄合同工按照國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　第二十七條　儲(chǔ)蓄合同工享受國(guó)家法定的節(jié)、假日及婚喪假。

　　第二十八條　儲(chǔ)蓄合同工因工負(fù)傷，其有關(guān)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十九條　儲(chǔ)蓄合同工患病或非因工負(fù)傷，其有關(guān)待遇按國(guó)家、總行和本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十條　儲(chǔ)蓄合同工因病、因工死亡，其喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)，按國(guó)家和總行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十一條　用人單位按照國(guó)家和本單位的有關(guān)規(guī)定為儲(chǔ)蓄合同工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。

　　第六章　違約責(zé)任和違約賠償

　　第三十二條　勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按合同約定支付違約金。

　　第三十三條　儲(chǔ)蓄合同工有下列情形之一的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：

　　（一）違反《勞動(dòng)法》及合同約定的條件解除勞動(dòng)合同的；

　　（二）違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)的；

　　（三）未與用人單位解除勞動(dòng)合同前，到新的用人單位工作或?yàn)槠渌萌藛挝环?wù)的。

　　第三十四條　儲(chǔ)蓄合同工違約給用人單位造成損失的，應(yīng)賠償下列損失：

　　（一）用人單位為其支付的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)用；

　　（二）對(duì)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

　　（三）法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

　　第七章　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　第三十五條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)根據(jù)儲(chǔ)蓄合同工在本單位的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于解除合同前本人12個(gè)月平均收入的1個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月，由用人單位一次性發(fā)給：

　　（一）經(jīng)用人單位與儲(chǔ)蓄合同工雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

　　（二）儲(chǔ)蓄合同工不能勝任儲(chǔ)蓄工作或綜合考核不合格的。

　　第三十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)根據(jù)儲(chǔ)蓄合同工在本單位的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于解除合同前本人12個(gè)月平均收入的1個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給：

　　（一）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的工作條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，由用人單位解除合同的；

　　（二）用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的。

　　第三十七條　儲(chǔ)蓄合同工患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事儲(chǔ)蓄工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于6個(gè)月收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的儲(chǔ)蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，患絕癥的儲(chǔ)蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。

　　第八章　勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

　　第三十八條　因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在發(fā)生爭(zhēng)議之日起30日內(nèi)，向所在行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（小組）提出口頭或書(shū)面調(diào)解申請(qǐng)，對(duì)方當(dāng)事人同意調(diào)解的，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（小組）應(yīng)予受理，并應(yīng)在30日內(nèi)結(jié)案。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方可在發(fā)生爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)，向當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　第三十九條　因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁無(wú)異議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

　　第四十條　因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁決定的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　第九章　附則

　　第四十一條　儲(chǔ)蓄合同工勞動(dòng)合同的日常管理由所在行的人事部門(mén)負(fù)責(zé)。

　　第四十二條　各省級(jí)分行、直屬分行可根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則和相關(guān)配套文件。

　　第四十三條　本辦法由中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行總行負(fù)責(zé)解釋。

　　第四十四條　以往文件、規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。本辦法下發(fā)后，用人單位依法制定的制度、規(guī)定，雙方也應(yīng)執(zhí)行。

　　第四十五條　本辦法自發(fā)布之日起施行。

　　附件：

　　　　　　　　　　　　編號(hào)：農(nóng)銀勞合儲(chǔ)（　）＿＿＿＿
　　　　　　　　中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行儲(chǔ)蓄合同工
　　　　　　　　　　　勞動(dòng)合同書(shū)
　　　　　　　　　　　 （樣本）
　　　　　　　　甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　 簽訂日期：　　年　　月　　日
　　　　　　　　中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行　　行印制
　　　　
?????????????? 勞動(dòng)合同書(shū)使用說(shuō)明
　　　　１．乙方提供的證明、證件應(yīng)真實(shí)、合法；甲方適用的法律、法規(guī)、辦法的名
　　稱和內(nèi)容應(yīng)準(zhǔn)確、有效。
　　　　２．甲方對(duì)乙方的工作要求應(yīng)使用書(shū)面形式訂立。
　　　　３．當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)本合同所列條款需要補(bǔ)充的，經(jīng)雙方商定，可
　　增加相應(yīng)條款或另加附件。
　　　　４．當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同后，對(duì)本合同所列條款需要變更或補(bǔ)充的，經(jīng)雙方
　　商定，可另行簽訂《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行儲(chǔ)蓄合同工勞動(dòng)合同變更書(shū)》或另加附件。
　　　　５．勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)使用鋼筆填寫(xiě)，字跡清楚，不得涂改。
　　　　６．為便于對(duì)勞動(dòng)合同的計(jì)算機(jī)管理，合同書(shū)編號(hào)由年份、單位號(hào)和員工號(hào)組
　　成，（　）內(nèi)填寫(xiě)年份。單位號(hào)采用總行《人事信息管理系統(tǒng)》的單位號(hào)碼。員工號(hào)
　　由各單位自定。　　甲方名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　＿
　　　　甲方地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　法定代表人（或委托代理人）
　　　　姓　　名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　性　　別：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　行政職務(wù)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　乙方姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　性　　別：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　文化程度：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　出生時(shí)間：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
　　　　參加工作時(shí)間：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
　　　　入行時(shí)間：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
　　　　身份證號(hào)碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行儲(chǔ)蓄合同工勞動(dòng)合同制管理辦法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條　勞動(dòng)合同期限

　　一、甲方聘用乙方到甲方從事儲(chǔ)蓄工作，勞動(dòng)合同期限為＿＿年。

　　本合同生效日期為＿＿年＿＿月＿＿日。

　　本合同＿＿年＿＿月＿＿日終止。

　　第二條　工作內(nèi)容

　　一、乙方同意甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（單位）儲(chǔ)蓄崗位工作。乙方同意甲方根據(jù)工作需要對(duì)其工作進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

　　二、乙方同意按照甲方的要求，按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三條　工作時(shí)間和休息、休假

　　一、甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作制度和工時(shí)制度。甲方安排乙方執(zhí)行＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作制。

　　二、乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇。

　　第四條　勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

　　甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行有關(guān)培訓(xùn)。

　　第五條　勞動(dòng)報(bào)酬

　　一、甲方根據(jù)乙方完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量確定勞動(dòng)報(bào)酬。

　　二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。在乙方按時(shí)、足額完成甲方規(guī)定工作任務(wù)的情況下，甲方保證支付數(shù)額不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第六條　保險(xiǎn)福利待遇

　　一、甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和地方政府規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，并及時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)。

　　二、乙方享受國(guó)家法定的節(jié)、假日及婚喪假。

　　三、乙方因工負(fù)傷、死亡，其有關(guān)待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

　　四、乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇及福利待遇按國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條　勞動(dòng)紀(jì)律

　　乙方應(yīng)在合同期內(nèi)遵守以下紀(jì)律：

　　一、主動(dòng)學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度；遵守勞動(dòng)安全、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范。

　　二、遵守職業(yè)道德，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)。

　　三、按時(shí)上下班，不得遲到早退。

　　四、服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，積極完成規(guī)定的工作任務(wù)；服從甲方對(duì)工作崗位的安排和調(diào)整。

　　五、保守甲方的秘密。

　　六、乙方如有違紀(jì)、違章行為，甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)定，給予處分、處罰，直至解除本合同。

　　第八條　勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、終止、解除

　　一、有下列情形之一的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容：

　　（一）訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的；

　　（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；

　　（三）乙方參加甲方出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或享受乙方提供的特殊待遇的；

　　（四）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他情況。

　　二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，但雙方當(dāng)事人應(yīng)在本合同期滿前30日內(nèi)向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

　　三、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：

　　（一）勞動(dòng)合同期限屆滿的；

　　（二）乙方達(dá)到法定退休、退職條件的；

　　（三）勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方主體資格消失的；

　　（四）勞動(dòng)合同中另有約定的終止條件出現(xiàn)的。

　　四、勞動(dòng)合同期滿，乙方符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同期限可以延長(zhǎng)至該情形結(jié)束：

　　（一）女儲(chǔ)蓄合同工在國(guó)家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的；

　　（二）停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的。

　　五、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

　　（二）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

　　（三）泄露甲方秘密或?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手服務(wù)的；

　　（四）違反勞動(dòng)合同，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

　　（五）有貪污，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖娼等違法行為的；

　　（六）被開(kāi)除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任的；

　　（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方。

　　（一）優(yōu)化勞動(dòng)組合未上崗的；

　　（二）持證上崗考試、綜合考試不合格，經(jīng)補(bǔ)考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的；

　　（三）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事儲(chǔ)蓄工作的；

　　（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　八、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或依法撤并機(jī)構(gòu)，確需裁減人員的，甲方可依照法律程序裁員。

　　九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條7、8款規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　（一）因工負(fù)傷并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)鑒定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（三）女儲(chǔ)蓄合同工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　十、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方。

　　十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　（一）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

　　（二）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

　　（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　十二、有下列情形之一的，乙方在該情形結(jié)束之后，方可解除勞動(dòng)合同：

　　（一）給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的；

　　（二）經(jīng)司法、行政機(jī)關(guān)決定和批準(zhǔn)正在接受審查或?yàn)樯形唇Y(jié)案的案件當(dāng)事人的。

　　第九條　違約責(zé)任和違約賠償

　　一、勞動(dòng)合同一方違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元；由此給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》進(jìn)行賠償。

　　甲乙雙方對(duì)賠償另有約定的，按約定執(zhí)行。

　　二、有下列情形之一的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：

　　（一）乙方違反《勞動(dòng)法》或勞動(dòng)合同約定的條件解除合同的；

　　（二）乙方違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密事項(xiàng)的；

　　（三）未與甲方解除勞動(dòng)合同前，到新的用人單位工作或?yàn)槠渌萌藛挝环?wù)的；

　　（四）法律、法規(guī)及勞動(dòng)合同約定的其他情形。

　　三、乙方違反規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方下列損失：

　　（一）甲方為其支付的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)用；

　　（二）對(duì)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

　　第十條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　一、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于解除合同前本人12個(gè)月平均收入的1個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月，由甲方一次性發(fā)給：

　　（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方解除勞動(dòng)合同的；

　　（二）乙方不能勝任儲(chǔ)蓄工作，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動(dòng)合同的。

　　二、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于解除合同前本人12個(gè)月平均收入的1個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由甲方一次性發(fā)給：

　　（一）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的工作條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，由甲方解除合同的；

　　（二）甲方依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的。

　　三、乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事儲(chǔ)蓄工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于6個(gè)月收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的儲(chǔ)蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，患絕癥儲(chǔ)蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。

　　四、乙方月收入包括＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（項(xiàng)目）。

　　第十一條　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，自發(fā)生爭(zhēng)議之日起30日內(nèi)，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（小組）申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可自發(fā)生爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)，直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　第十二條　其他

　　　　一、雙方約定的其他事項(xiàng)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　二、本合同生效前后，甲方依法制訂并執(zhí)行的各項(xiàng)規(guī)章制度作為本合同的附件，
　　甲乙雙方應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。
　　　　
????????????? 三、本合同未盡事宜甲乙雙方可另行協(xié)商。若本合同與今后國(guó)家及總行有關(guān)規(guī)
　　定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　　　
????????????? 四、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
　　　　
??????????????五、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
　　　　
??????????????? 甲方　　　（蓋章）　　　　　乙方　　（簽字）
　　　　法定代表人
　　　　（或代理人）　（簽章）
　　　　　年　　月　　日　　　　　　　　年　　月　　日
　　　　鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）　　　　　　鑒證員　　　（簽章）
　　　　　　　　　　　　　鑒證時(shí)間：　　年　　月　　日