有機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示,超過一成受訪者今年沒有年終獎(jiǎng)。有省人大代表建議——
歲末之際,年終獎(jiǎng)再次成為公眾關(guān)注的熱門話題,有人歡喜有人憂。然而,對(duì)員工而言,年終獎(jiǎng)不僅是對(duì)其一年辛勤工作的肯定,更蘊(yùn)含了一份人文關(guān)懷于其中。最近,智聯(lián)招聘網(wǎng)的一項(xiàng)調(diào)查顯示,超過一成多的受訪者被排除在“年終獎(jiǎng)”的門檻之外。省十一屆人大四次會(huì)議期間,有代表建議,可以通過修改相關(guān)法律來規(guī)定企業(yè)必須發(fā)放年終獎(jiǎng)。
今年1月,智聯(lián)招聘網(wǎng)發(fā)布針對(duì)企業(yè)年終獎(jiǎng)的特別調(diào)查稱,截至調(diào)查報(bào)告出爐,有13.9%的受訪者表示“沒拿到,估計(jì)也沒有”年終獎(jiǎng)。
這項(xiàng)由智聯(lián)招聘網(wǎng)主辦的為期三周的調(diào)查中,共有6000余名職場人士參與,調(diào)查結(jié)果顯示,16.6%的受訪者表示已經(jīng)拿到了年終獎(jiǎng),69.5%的受訪者表示“還沒有拿到,但預(yù)計(jì)有”,另有13.9%的受訪者表示,“沒拿到,估計(jì)也沒有”。
部分企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng)的問題引起了部分省人大代表的關(guān)注。以農(nóng)民工身份當(dāng)選省人大代表的鄭小瓊介紹說,她2001年中專畢業(yè)后從四川南充來到東莞打工,據(jù)她了解的情況看,現(xiàn)在年終獎(jiǎng)的發(fā)放“比較亂”。她介紹說,她的家人都在外面打工,偶爾見到“一部分工廠不發(fā)年終獎(jiǎng)”。“這傷害了勞動(dòng)者的心靈”,鄭小瓊表示,“兩會(huì)”結(jié)束后,她將就企業(yè)年終獎(jiǎng)的發(fā)放問題展開專門調(diào)查,“然后有針對(duì)性地提出”。
省人大代表、知名律師朱列玉介紹說,《勞動(dòng)法》中并沒有規(guī)定企業(yè)必須發(fā)年終獎(jiǎng)。因此,是否發(fā)獎(jiǎng)的主要依據(jù)是企業(yè)內(nèi)部規(guī)章以及企業(yè)和勞動(dòng)者之間的約定,“比方說,勞動(dòng)合同中是否約定要發(fā)年終獎(jiǎng),如果有約定,企業(yè)就應(yīng)該發(fā),如果沒有約定,企業(yè)沒有強(qiáng)制發(fā)放的義務(wù)”。
“很多外資企業(yè)的勞動(dòng)合同中都有年底‘雙薪’或年底發(fā)放150%薪水的規(guī)定。從傳統(tǒng)文化的角度講,年底一般應(yīng)該發(fā)點(diǎn)年終獎(jiǎng)?!敝炝杏窠ㄗh,對(duì)于企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng)的問題,可以通過修改法律法規(guī)來解決,“比如,在地方性的條例中強(qiáng)制規(guī)定年底‘雙薪’或者發(fā)150%的薪水,這樣也合乎人情”。
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浙江銘生律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師,中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員,四級(jí)律師,獲得證券從業(yè)資格和會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)初級(jí)職稱。2013年開始從事基層法律工作,辦理過大量民商事法律糾紛實(shí)務(wù),了解當(dāng)事人的各類訴求,積累了豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn),練就了嚴(yán)謹(jǐn)而靈活的工作作風(fēng),熟悉本地司法環(huán)境,深耕精作。
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