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寧波
江西贛州出臺新措施吸引高層次人才
誰擁有了人才優勢，誰就擁有了競爭優勢。為更好地實施人才強市戰略，加快人才集聚，促進支柱產業、現代服務業及其他新興產業發展，近日，贛州市出臺《加快引進高層次緊缺人才的若干規定》，推出一系列更加優惠的人性化措施，以吸引高層次緊缺人才進駐贛州，為該市市區各類企業從市外引進創新創業人才提供政策扶持。
據了解，該市出臺的《規定》適用于贛州產業發展急需的市區各類企業。之所以強調適用于“市區”，旨在著力推進市區園區產業集群建設，為打造一批成長性強、競爭優勢明顯的高新技術產業群提供有力的人才支持。該市規定，對引進人才既可以辦理調入和聘用手續，也可以采取“柔性引進”的方式;對符合條件的引進人才，根據不同情況，分別給予每月2000元至1萬元的津貼補助，并對達到規定服務時限的引進人才，根據不同類別，分別提供住房及購房補貼，其子女可任意選擇一所中小學入學，還可為其解決一名直系親屬在市屬事業單位就業。該市還規定，對引進后能為引進單位服務5年以上、且每年服務時間累計不少于4個月的“兩院”院士，按實際在該市服務月數給予每人每月津貼補助1萬元，并安排一套不少于350平方米的別墅供其居住;在服務期滿后，對于留在贛州繼續服務的院士，該市根據有關程序將其居住的別墅予以贈送。
同時，贛州要求各縣(市、區)財政設立人才開發專項基金，用于各類優秀人才的引進、培養、激勵和使用。同時，該市積極支持鼓勵創建引才聚才科研載體。對新認定的企業技術中心、工程(技術)研究中心、博士后工作站、留學人員創業園等，屬國家級的，給予30萬元一次性獎勵;屬省級的，給予20萬元一次性獎勵。
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