國務(wù)院法制辦8日公布的勞動合同法實(shí)施條例草案規(guī)定,勞動合同期滿,因勞動者有下列三種情形之一而續(xù)延,勞動者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年,勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與該勞動者訂立無固定期限勞動合同。
這三種情形是:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
草案規(guī)定,勞動合同解除或者期滿,用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,或者未辦理解除、終止勞動合同的手續(xù)并辦理工作交接手續(xù),仍繼續(xù)留用該勞動者的,視為續(xù)訂固定期限勞動合同。符合勞動合同法關(guān)于訂立無固定期限勞動合同情形的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
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