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吉林：工傷保險實施辦法向市民征求意見
近日，《吉林省工傷保險實施辦法(草案)》網上公開征求意見，實施8年的《吉林省實施〈工傷保險條例〉若干規定》(2004年1月1日起施行)擬廢止。意見反饋截止日期為8月6日，公眾可通過來信或傳真電話及網上留言等形式提出意見。電話(傳真)：0431—88905450;通信地址：長春市人民大街1485號省政府綜合樓，吉林省人民政府法制辦行政法制處，郵編：130051。
費率浮動辦法 需報本級政府批準
據悉，該草案對工傷保險的各個方面都做了詳細的說明。在浮動費率方面，省社會保險行政部門，按照以支定收的原則，根據工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等情況確定行業基準費率。統籌地區社會保險行政部門根據本地實際制定費率浮動辦法，報本級政府批準后實施。社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險基金、工傷發生率和所屬行業適用的費率浮動檔次等情況，確定用人單位繳費費率。
統籌地區應建立儲備金制度 用于重大事故工傷保險支付
統籌地區應建立工傷保險儲備金制度，用于統籌地區重大事故的工傷保險待遇支付。儲備金按統籌地區當年實際征收工傷保險費的8%提取。儲備金結余不超過當年工傷保險基金征收額的30%。此外，建立省級工傷保險調劑金制度。各統籌地區按實際征收工傷保險費總額的5%上解工傷保險調劑金。調劑金達到全省當年工傷保險基金總額的35%時不再上解。調劑金一經使用，應當及時補足差額。統籌地區發生重大事故使用儲備金和省級調劑金后仍不足支付的，由統籌地區人民政府墊付。
工傷職工在停工留薪期內 用人單位不得解除勞動合同
職工被依法認定為工傷的，從發生事故傷害當月起享受工傷保險待遇。用人單位參保登記后職工發生工傷事故的，由工傷保險基金支付工傷保險待遇。職工認定工傷前發生的醫療費用，由用人單位墊付，工傷認定后符合工傷保險診療項目目錄、工傷藥品目錄和工傷住院服務標準的，由社會保險經辦機構審核后報銷。
工傷職工在停工留薪期內，用人單位不得解除勞動合同，按本人受到事故傷害或被診斷為職業病前12個月平均工資支付福利待遇。停工留薪期內需要護理的，由用人單位指派專人護理。不派人護理的，按統籌地區上年度在崗職工平均工資1人的標準支付護理費。已享受生活護理待遇的，用人單位可不再派人護理。
受傷職工有醉酒或者吸毒嫌疑的，用人單位要求檢測而職工或者家屬拒絕檢測的，不予認定為工傷或者視同工傷。
在同一單位發生兩次以上工傷 按最高等級標準的120%補助
傷殘等級為五級至十級工傷職工一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標準，以終止或者解除勞動(人事)關系時本人工資為基數，分別為：一次性工傷醫療補助金：五級傷殘18個月，六級傷殘16個月，七級傷殘13個月，八級傷殘11個月，九級傷殘9個月，十級傷殘7個月?；悸殬I病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準基礎上增加30%。一次性傷殘就業補助金：五級傷殘16個月，六級傷殘14個月，七級傷殘11個月，八級傷殘9個月，九級傷殘7個月，十級傷殘5個月。
職工在同一單位發生兩次以上工傷的，一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按最高傷殘等級標準的120%計算。
對于無營業執照或未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或撤銷登記、備案單位的職工受到事故傷害或患職業病的，或用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由勞動保障監察機構確認非法用工或仲裁機構委托，進行勞動能力鑒定，由用人單位按照國家有關規定給予一次性賠償。
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