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寧波
我國有一億乙肝病毒攜帶者 將立法保護傳染病源攜帶者
衛生部提供的數據顯示，我國現有１億多名乙肝表面抗原陽性的乙肝病毒攜帶者。這些人在就業過程中往往受到歧視。
不得強行體檢乙肝病毒
“除了法律法規禁止的之外，他們應該和其他人享有完全平等的權利。”談到乙肝病毒攜帶者的就業權利問題，勞動保障部培訓就業司副司長劉丹華強調，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由，拒絕招用或辭退乙肝表面抗原攜帶者。
劉丹華說，勞動和社會保障部、衛生部聯合下發的《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》中明確提出，除法律行政法規和衛生部規定禁止的從事的工作，其他的工作用人單位在招工的過程中，都不得強行把乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。她表示，這一條很重要，可以保護個人隱私為求職者提供比較好的就業環境。
立法保護傳染病源攜帶者
針對網友提出把“意見”提升為“規定”，加大用人單位和醫療機構執行力度的建議，劉丹華表示，根據《行政處罰法》，只有法律、行政法規和地方性法規才可以設立行政處罰，所以現在沒有法律法規不能設立行政處罰。
據她透露，正在修改中的《就業促進法》草案正在征求意見，并已經準備把公平就業作為專門的一章，在草案中增加用人單位不得以求職者是傳染病源攜帶者為由而拒絕錄用，“如果《就業促進法》包括這個內容，在今年能夠獲得通過的話，維護乙肝病毒攜帶者的權利就有法律依據了。”
攜帶乙肝病毒被辭退可起訴
求職過程中，如果用人單位因其攜帶乙肝表面抗原而拒絕招用，如何維護自身權益？劉丹華說，根據明年１月１日將要實施的勞動合同法，用人單位如果違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續履行勞動合同。如不能繼續履行，用人單位應按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
劉丹華表示，勞動者在求職過程中因乙肝病毒攜帶而被拒絕招用，可以向人民法院提起訴訟。如用人單位在除法律法規規定的工作外，強行要求檢查血清學指標，也可以向勞動保障部門投訴。
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