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重慶市規定企業建立工資集體協商要約制度

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-29 · 2431人看過
企業給員工開多少薪資,應該先與員工商量后確定。今天,重慶市勞動局與重慶市總工會聯合發文,要求企業建立工資集體協商要約制度。到二0一0年,全市百分之五十的建制企業均要先與員工商量后再定薪水。

????此前,重慶多數企業定工資,是由老板一口定或是公司管理層直接說了算,員工少有話語權。因此,在企業利潤增長、政府發布的工資指導線標準提高或當地物價水平提高時,一些企業的員工薪水卻沒有提高甚至降低。

????根據該市勞動局和總工會此次發文,當出現企業利潤增長、勞動生產率提高、政府發布的工資指導價標準提高等情形之一時,員工代表均可提出增加薪水的要求。如果用人單位不響應員工代表的要約行動,勞動部門可責令其限期改正,逾期不改的,勞動保障部門可依法查處。

????該規定指出,勞資雙方商量工資需滿足一定條件,遵守相應的程序。雙方可以在薪金支付的多個方面進行協商,包括工資水平及其調整幅度,薪水發放的時間和支付辦法,職工獎金、津貼、補貼分配,企業的勞動定額及工價、試用期及病事假期間的薪金待遇等。

????據了解,該市勞動局和總工會規定,全市所有企業原則上都應建立工資集體協商要約制度。當前將在非公有制企業、改制企業和外商投資企業中重點推行。

????目前,重慶已有幾千家企業建立了工資集體協商制度,但所占比例與中國沿海發達地區相比仍相差甚遠。

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胡枝柳律師,碩士研究生,畢業于有法學界“黃埔軍校”美譽的西南政法大學,擁有證券從業資格證、基金從業資格證、人力資源管理師,擅長合同糾紛、債權債務、勞動人事爭議案件的處理。

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