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寧波
最高法院制定司法解釋解決勞動爭訟
來源:
律霸小編整理
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2021-02-26
·
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新華網北京８月３０日電（記者楊維漢、陳菲）法院當前一段時期，如何正確審理勞動爭議案件，保護勞動者的合法權益，化解勞資矛盾？最高人民法院３０日公布司法解釋給出了答案。這件司法解釋將于２００６年１０月１日起施行。
????這個司法解釋名為“關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）”，共有１８條。最高法院負責人說：“這充分體現了司法為民，維護和諧的勞動關系的價值取向。”
????這位負責人介紹，司法解釋規定了拖欠工資爭議以用人單位“書面拒付通知”作為界定勞動爭議發生之日的標準，否則以“勞動者主張權利之日”作為標準；農民工的欠薪糾紛，可以持工資欠條以勞動報酬糾紛直接向法院起訴；無論何種原因造成勞動者工傷或者罹患職業病，用人單位應依法承擔給予工傷保險待遇。
????我國法院目前審理的勞動爭議案件每年以約２０％的速度遞增，２００５年已達１８萬件。最高法院曾于２００１年４月１６日頒布了審理勞動爭議案件的司法解釋，就勞動爭議案件的受理、管轄、訴訟主體、舉證責任等一些需要明確的問題作出了解釋。
????“這件司法解釋從２００３年底開始起草，并在互聯網上公布，廣泛征求了有關部門、專家學者和社會各界的意見。”最高法院負責人說，它是用于解決當前勞動爭議訴訟，進一步完善處理勞動糾紛的法律制度。
????“出臺司法解釋的目的是，便于勞動者準確理解掌握勞動法的規定，促進他們依法維護自身合法權益；便于法官準確掌握司法尺度；有利于規范企業勞動用工制度和管理制度；有利于及時化解勞資矛盾，建立和諧有序的勞動關系。”這位負責人解釋說。
????另外，他表示，今后最高法院還將繼續加大勞動爭議案件的審判力度，并根據審判實踐需要，適時出臺相關的司法解釋。
????這個司法解釋名為“關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）”，共有１８條。最高法院負責人說：“這充分體現了司法為民，維護和諧的勞動關系的價值取向。”
????這位負責人介紹，司法解釋規定了拖欠工資爭議以用人單位“書面拒付通知”作為界定勞動爭議發生之日的標準，否則以“勞動者主張權利之日”作為標準；農民工的欠薪糾紛，可以持工資欠條以勞動報酬糾紛直接向法院起訴；無論何種原因造成勞動者工傷或者罹患職業病，用人單位應依法承擔給予工傷保險待遇。
????我國法院目前審理的勞動爭議案件每年以約２０％的速度遞增，２００５年已達１８萬件。最高法院曾于２００１年４月１６日頒布了審理勞動爭議案件的司法解釋，就勞動爭議案件的受理、管轄、訴訟主體、舉證責任等一些需要明確的問題作出了解釋。
????“這件司法解釋從２００３年底開始起草，并在互聯網上公布，廣泛征求了有關部門、專家學者和社會各界的意見。”最高法院負責人說，它是用于解決當前勞動爭議訴訟，進一步完善處理勞動糾紛的法律制度。
????“出臺司法解釋的目的是，便于勞動者準確理解掌握勞動法的規定，促進他們依法維護自身合法權益；便于法官準確掌握司法尺度；有利于規范企業勞動用工制度和管理制度；有利于及時化解勞資矛盾，建立和諧有序的勞動關系。”這位負責人解釋說。
????另外，他表示，今后最高法院還將繼續加大勞動爭議案件的審判力度，并根據審判實踐需要，適時出臺相關的司法解釋。
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