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最高法院制定司法解釋解決勞動爭訟

來源: 律霸小編整理 · 2021-02-26 · 1614人看過
新華網北京8月30日電(記者楊維漢、陳菲)法院當前一段時期,如何正確審理勞動爭議案件,保護勞動者的合法權益,化解勞資矛盾?最高人民法院30日公布司法解釋給出了答案。這件司法解釋將于2006年10月1日起施行。

????這個司法解釋名為“關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)”,共有18條。最高法院負責人說:“這充分體現了司法為民,維護和諧的勞動關系的價值取向。”

????這位負責人介紹,司法解釋規定了拖欠工資爭議以用人單位“書面拒付通知”作為界定勞動爭議發生之日的標準,否則以“勞動者主張權利之日”作為標準;農民工的欠薪糾紛,可以持工資欠條以勞動報酬糾紛直接向法院起訴;無論何種原因造成勞動者工傷或者罹患職業病,用人單位應依法承擔給予工傷保險待遇

????我國法院目前審理的勞動爭議案件每年以約20%的速度遞增,2005年已達18萬件。最高法院曾于2001年4月16日頒布了審理勞動爭議案件的司法解釋,就勞動爭議案件的受理、管轄、訴訟主體、舉證責任等一些需要明確的問題作出了解釋。

????“這件司法解釋從2003年底開始起草,并在互聯網上公布,廣泛征求了有關部門、專家學者和社會各界的意見。”最高法院負責人說,它是用于解決當前勞動爭議訴訟,進一步完善處理勞動糾紛的法律制度。

????“出臺司法解釋的目的是,便于勞動者準確理解掌握勞動法的規定,促進他們依法維護自身合法權益;便于法官準確掌握司法尺度;有利于規范企業勞動用工制度和管理制度;有利于及時化解勞資矛盾,建立和諧有序的勞動關系。”這位負責人解釋說。

????另外,他表示,今后最高法院還將繼續加大勞動爭議案件的審判力度,并根據審判實踐需要,適時出臺相關的司法解釋。

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