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寧波
人大常委會委員：堅決禁止就業歧視 明確法律責任
????２６日首次提請全國人大常委會審議的就業促進法草案規定，用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動不得以民族、種族、性別、宗教信仰、年齡、身體殘疾等因素歧視勞動者。
????“目前草案針對就業歧視作出了禁止性的規定，但沒有明確相應的法律責任。”全國人大常委會委員林強建議在草案修改過程中，進一步明確就業歧視的法律責任，使有關規定更加完善。
????全國人大常委會委員袁漢民也表示，目前就業促進法草案在解決就業歧視等問題上顯得有些“軟”，還要好好修改。
????“前年有一個肝炎病毒攜帶者參加公務員考試，成績很好，但因是肝炎病毒攜帶者，最后沒有被錄用。”袁漢民舉例說，“肝炎病毒攜帶者在我國有相當的比例，這部分人就業是受歧視的。”
????“受歧視的內容不僅僅是草案所列的內容。大學畢業生因為畢業學校不同，也會受到歧視。許多企事業單位喜歡要外地院校的畢業生，或者只要重點院校的畢業生，這讓其他畢業生很苦惱。”袁漢民以大學畢業生就業為例，進一步說明就業歧視現象十分普遍。
????袁漢民還指出，在實際操作中，性別歧視也很厲害。“許多單位都喜歡要男的，不喜歡要女的。因為女的結婚后要生小孩，工作可能受到影響。”
????袁漢民建議草案在解決就業歧視問題時，能借鑒其他國家和地區的立法經驗，加強法律的可操作性。“比如，在美國，為了避免招聘中的性別或者是種族歧視，招聘單位必須保證聘用一定比例的少數民族，保證一定的性別比例。”
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