第三十三條企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
　　集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
（1）什么是集體合同？
《集體合同規定》（2004/1/20）
第三條 本規定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議；所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協議。
（2）集體合同適用于什么范圍？
《集體合同規定》（2004/1/20）
第二條 中華人民共和國境內的企業和實行企業化管理的事業單位（以下統稱用人單位）與本單位職工之間進行集體協商，簽訂集體合同，適用本規定。
（3）在簽訂集體合同或專項集體合同時，應當采取什么方式？
《集體合同規定》（2004/1/20）
第四條 用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定相關事宜，應當采取集體協商的方式。集體協商主要采取協商會議的形式。
（4）集體合同的效力如何？
《集體合同規定》（2004/1/20）
第六條 符合本規定的集體合同或專項集體合同，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。
用人單位與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同或專項集體合同的規定。
（5）集體合同的內容
《集體合同規定》（2004/1/20）
第八條 集體協商雙方可以就下列多項或某項內容進行集體協商，簽訂集體合同或專項集體合同：
（一）勞動報酬；
（二）工作時間；
（三）休息休假；
（四）勞動安全與衛生；
（五）補充保險和福利
（六）女職工和未成年工特殊保護；
（七）職業技能培訓；
（八）勞動合同管理；
（九）獎懲；
（十）裁員；
（十一）集體合同期限；
（十二）變更、解除集體合同的程序；
（十三）履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法；
（十四）違反集體合同的責任；
（十五）雙方認為應當協商的其他內容。
第九條 勞動報酬主要包括：
（一）用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式；
（二）工資支付辦法；
（三）加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法；
（四）工資調整辦法；
（五）試用期及病、事假等期間的工資待遇；
（六）特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法；
（七）其他勞動報酬分配辦法。
第十條 工作時間主要包括：
（一）工時制度；
（二）加班加點辦法；
（三）特殊工種的工作時間；
（四）勞動定額標準。
第十一條 休息休假主要包括：
（一）日休息時間、周休息日安排、年休假辦法；
（二）不能實行標準工時職工的休息休假；
（三）其他假期。
第十二條 勞動安全衛生主要包括：
（一）勞動安全衛生責任制
（二）勞動條件和安全技術措施；
（三）安全操作規程；
（四）勞保用品發放標準；
（五）定期健康檢查和職業健康體檢。
第十三條 補充保險和福利主要包括：
（一）補充保險的種類、范圍；
（二）基本福利制度和福利設施；
（三）醫療期延長及其待遇；
（四）職工親屬福利制度。
第十四條 女職工和未成年工的特殊保護主要包括：
（一）女職工和未成年工禁忌從事的勞動；
（二）女職工的經期、孕期、產期和哺乳期的勞動保護；
（三）女職工、未成年工定期健康檢查；
（四）未成年工的使用和登記制度。
第十五條 職業技能培訓主要包括：
（一）職業技能培訓項目規劃及年度計劃；
（二）職業技能培訓費用的提取和使用；
（三）保障和改善職業技能培訓的措施。
第十六條 勞動合同管理主要包括：
（一）勞動合同簽訂時間；
（二）確定勞動合同期限的條件；
（三）勞動合同變更、解除、續訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件；
（四）試用期的條件和期限。
第十七條 獎懲主要包括：
（一）勞動紀律；
（二）考核獎懲制度；
（三）獎懲程序。
第十八條 裁員主要包括：
（一）裁員的方案；
（二）裁員的程序；
（三）裁員的實施辦法和補償標準。
（6）有關集體合同中的集體協商代表有哪些規定？
《集體合同規定》（2004/1/20）
第十九條 本規定所稱集體協商代表（以下統稱協商代表），是指按照法定程序產生并有權代表本方利益進行集體協商的人員。
集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。
第二十條 職工一方的協商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經本單位半數以上職工同意。
職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任。工會主席可以書面委托其他協商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的，職工一方的首席代表從協商代表中民主推舉產生。
第二十一條 用人單位一方的協商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任。
第二十二條 協商代表履行職責的期限由被代表方確定。
第二十三條 集體協商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業人員作為本方協商代表。委托人數不得超過本方代表的三分之一。
首席代表不得由非本單位人員代理。
第二十四條 用人單位協商代表與職工協商代表不得相互兼任。
第二十五條 協商代表應履行下列職責：
（一）參加集體協商；
（二）接受本方人員質詢，及時向本方人員公布協商情況并征求意見；
（三）提供與集體協商有關的情況和資料；
（四）代表本方參加集體協商爭議的處理；
（五）監督集體合同或專項集體合同的履行；
（六）法律、法規和規章規定的其他職責。
第二十六條 協商代表應當維護本單位正常的生產、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等行為。
協商代表應當保守在集體協商過程中知悉的用人單位的商業秘密。
第二十七條 企業內部的協商代表參加集體協商視為提供了正常勞動。
第二十八條 職工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除出現下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：
（一）嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規章制度的；
（二）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（三）被依法追究刑事責任的。
職工一方協商代表履行協商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調整其工作崗位。
第二十九條 職工一方協商代表就本規定第二十七條、第二十八條的規定與用人單位發生爭議的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第三十條 工會可以更換職工一方協商代表；未建立工會的，經本單位半數以上職工同意可以更換職工一方協商代表。
用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協商代表。
第三十一條 協商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應在空缺之日起15日內按照本規定產生新的代表。
（7）集體協商程序
《集體合同規定》（2004/1/20）
第三十二條 集體協商任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同以及相關事宜，以書面形式向對方提出進行集體協商的要求。
一方提出進行集體協商要求的，另一方應當在收到集體協商要求之日起20日內以書面形式給以回應，無正當理由不得拒絕進行集體協商。
第三十三條 協商代表在協商前應進行下列準備工作：
（一）熟悉與集體協商內容有關的法律、法規、規章和制度；
（二）了解與集體協商內容有關的情況和資料，收集用人單位和職工對協商意向所持的意見；
（三）擬定集體協商議題，集體協商議題可由提出協商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草；
（四）確定集體協商的時間、地點等事項；
（五）共同確定一名非協商代表擔任集體協商記錄員。記錄員應保持中立、公正，并為集體協商雙方保密。
第三十四條 集體協商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進行：
（一）宣布議程和會議紀律；
（二）一方首席代表提出協商的具體內容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應；
（三）協商雙方就商談事項發表各自意見，開展充分討論；
（四）雙方首席代表歸納意見。達成一致的，應當形成集體合同草案或專項集體合同草案，由雙方首席代表簽字。
第三十五條 集體協商未達成一致意見或出現事先未預料的問題時，經雙方協商，可以中止協商。中止期限及下次協商時間、地點、內容由雙方商定。
（8）集體合同的訂立、變更、解除和終止
《集體合同規定》（2004/1/20）
第三十六條 經雙方協商代表協商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。
職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。
第三十七條 集體合同草案或專項集體合同草案經職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協商雙方首席代表簽字。
第三十八條 集體合同或專項集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。
集體合同或專項集體合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。
第三十九條 雙方協商代表協商一致，可以變更或解除集體合同或專項集體合同。

第四十條 有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或專項集體合同：
（一）用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的；
（二）因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的；
（三）集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現的；
（四）法律、法規、規章規定的其他情形。
第四十一條 變更或解除集體合同或專項集體合同適用本規定的集體協商程序。
（9）集體協商爭議的協調處理
《集體合同規定》（2004/1/20）
第四十九條 集體協商過程中發生爭議，雙方當事人不能協商解決的，當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協調處理申請；未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時也可以進行協調處理。
第五十條 勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業組織等三方面的人員，共同協調處理集體協商爭議。
第五十一條 集體協商爭議處理實行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規定。
中央管轄的企業以及跨省、自治區、直轄市用人單位因集體協商發生的爭議，由勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門組織同級工會和企業組織等三方面的人員協調處理，必要時，勞動保障部也可以組織有關方面協調處理。
第五十二條 協調處理集體協商爭議，應當自受理協調處理申請之日起30日內結束協調處理工作。期滿未結束的，可以適當延長協調期限，但延長期限不得超過15日。
第五十三條 協調處理集體協商爭議應當按照以下程序進行：
（一）受理協調處理申請；
（二）調查了解爭議的情況；
（三）研究制定協調處理爭議的方案；
（四）對爭議進行協調處理；
（五）制作《協調處理協議書》。
第五十四條 《協調處理協議書》應當載明協調處理申請、爭議的事實和協調結果，雙方當事人就某些協商事項不能達成一致的，應將繼續協商的有關事項予以載明。《協調處理協議書》由集體協商爭議協調處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效。爭議雙方均應遵守生效后的《協調處理協議書》。