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勞動法解析:第三十八條 勞動者的周休日

來源: 律霸小編整理 · 2020-11-10 · 8106人看過
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
(1)如何正確理解本條內容?
勞動部關于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》(1994/9/5)
 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
 本條應理解為:用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。
(2)企業根據實際情況,還可以采取其他哪些休息辦法?
《勞動部貫徹<國務院關于職工工作時間的規定>的實施辦法》(1995/3/25)
????第九條 企業根據所在地的供電、供水和交通等實際情況,經與工會和職工協商后,可以靈活安排周休息日。

《<國務院關于職工工作時間的規定>問題解答》(1995/4/22)
 一、問:1995年2月17日《國務院關于職工工作時間的規定》(以下簡稱《規定》)發布后,企業職工每周工作時間不超過40小時,是否一定要每周休息兩天?
答:有條件的企業應盡可能實行職工每日工作8小時、每周工作40小時這一標準工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的,應將貫徹《規定》和貫徹《勞動法》結合起來,保證職工每周工作時間不超過40小時,每周至少休息1天;有些企業還可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

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