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勞動(dòng)法解析:第二十一條 勞動(dòng)合同的試用期條款

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2020-12-08 · 5151人看過
第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。
(1)勞動(dòng)合同期限不同的,試用期應(yīng)當(dāng)如何約定?
勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(1996/10/21)
3.按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的,試用期不得超過十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的,試行期不得超過三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。
試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。
(2)試用期內(nèi)不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同的,有哪些限制?
《勞動(dòng)部辦公廳<關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示>的復(fù)函》(1995/1/19)
四川省勞動(dòng)廳:
  你廳《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》(川勞仲<1994>45號(hào))收悉。現(xiàn)答復(fù)如下:
  同意你廳第一種意見,即:對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過試用期,則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

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