第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
（1）勞動者在勞動生產過程中，對安全生產享有何種權利？承擔什么義務？
《中華人民共和國安全生產法》（2002/6/29）
第四十四條 用人單位分立、合并的，承繼單位應當承擔由原用人單位對患職業病的勞動者承擔的補償責任。
????用人單位解散、破產的，應當依法從其清算財產中優先支付患職業病的勞動者的補償費用。
????第四十五條 勞動者除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律的規定，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
????第四十六條 勞動者應當學習和掌握相關職業衛生知識，遵守有關勞動保護的法律、法規和操作規程，正確使用和維護職業中毒危害防護設施及其用品；發現職業中毒事故隱患時，應當及時報告。
????作業場所出現使用有毒物品產生的危險時，勞動者應當采取必要措施，按照規定正確使用防護設施，將危險加以消除或者減少到最低限度。 　　
????第六章 監督管理 　　
????第四十七條 縣級以上人民政府衛生行政部門應當依照本條例的規定和國家有關職業衛生要求，依據職責劃分，對作業場所使用有毒物品作業及職業中毒危害檢測、評價活動進行監督檢查。
????衛生行政部門實施監督檢查，不得收取費用，不得接受用人單位的財物或者其他利益。
????第四十八條 衛生行政部門應當建立、健全監督制度，核查反映用人單位有關勞動保護的材料，履行監督責任。
????用人單位應當向衛生行政部門如實、具體提供反映有關勞動保護的材料；必要時，衛生行政部門可以查閱或者要求用人單位報送有關材料。
????第四十九條 衛生行政部門應當監督用人單位嚴格執行有關職業衛生規范。
????衛生行政部門應當依照本條例的規定對使用有毒物品作業場所的職業衛生防護設備、設施的防護性能進行定期檢驗和不定期的抽查；發現職業衛生防護設備、設施存在隱患時，應當責令用人單位立即消除隱患；消除隱患期間，應當責令其停止作業。
????第五十條 衛生行政部門應當采取措施，鼓勵對用人單位的違法行為進行舉報、投訴、檢舉和控告。
????衛生行政部門對舉報、投訴、檢舉和控告應當及時核實，依法作出處理，并將處理結果予以公布。
????衛生行政部門對舉報人、投訴人、檢舉人和控告人負有保密的義務。
????第五十一條 衛生行政部門執法人員依法執行職務時，應當出示執法證件。
????衛生行政部門執法人員應當忠于職守，秉公執法；涉及用人單位秘密的，應當為其保密。
????第五十二條 衛生行政部門依法實施罰款的行政處罰，應當依照有關法律、行政法規的規定，實施罰款決定與罰款收繳分離；收繳的罰款以及依法沒收的經營所得，必須全部上繳國庫。

《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》（2002/5/12）
第三十七條 從事使用有毒物品作業的勞動者在存在威脅生命安全或者身體健康危險的情況下，有權通知用人單位并從使用有毒物品造成的危險現場撤離。
　　用人單位不得因勞動者依據前款規定行使權利，而取消或者減少勞動者在正常工作時享有的工資、福利待遇。
第四十一條 用人單位按照國家規定參加工傷保險的，患職業病的勞動者有權按照國家有關工傷保險的規定，享受下列工傷保險待遇：
　　（一）醫療費：因患職業病進行診療所需費用，由工傷保險基金按照規定標準支付；
　　（二）住院伙食補助費：由用人單位按照當地因公出差伙食標準的一定比例支付；
　　（三）康復費：由工傷保險基金按照規定標準支付；
　　（四）殘疾用具費：因殘疾需要配置輔助器具的，所需費用由工傷保險基金按照普及型輔助器具標準支付；
　　（五）停工留薪期待遇：原工資、福利待遇不變，由用人單位支付；
　　（六）生活護理補助費：經評殘并確認需要生活護理的，生活護理補助費由工傷保險基金按照規定標準支付；
　　（七）一次性傷殘補助金：經鑒定為十級至一級傷殘的，按照傷殘等級享受相當于６個月至２４個月的本人工資的一次性傷殘補助金，由工傷保險基金支付；
　　（八）傷殘津貼：經鑒定為四級至一級傷殘的，按照規定享受相當于本人工資７５％至９０％的傷殘津貼，由工傷保險基金支付；
　　（九）死亡補助金：因職業中毒死亡的，由工傷保險基金按照不低于４８個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標準一次支付；
　　（十）喪葬補助金：因職業中毒死亡的，由工傷保險基金按照６個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標準一次支付；
　　（十一）供養親屬撫恤金：因職業中毒死亡的，對由死者生前提供主要生活來源的親屬由工傷保險基金支付撫恤金：對其配偶每月按照統籌地區上年度職工月平均工資的４０％發給，對其生前供養的直系親屬每人每月按照統籌地區上年度職工月平均工資的３０％發給；
　　（十二）國家規定的其他工傷保險待遇。
　　本條例施行后，國家對工傷保險待遇的項目和標準作出調整時，從其規定。
　　第四十二條 用人單位未參加工傷保險的，其勞動者從事有毒物品作業患職業病的，用人單位應當按照國家有關工傷保險規定的項目和標準，保證勞動者享受工傷待遇。
　　第四十三條 用人單位無營業執照以及被依法吊銷營業執照，其勞動者從事使用有毒物品作業患職業病的，應當按照國家有關工傷保險規定的項目和標準，給予勞動者一次性賠償。
　　第四十四條 用人單位分立、合并的，承繼單位應當承擔由原用人單位對患職業病的勞動者承擔的補償責任。
　　用人單位解散、破產的，應當依法從其清算財產中優先支付患職業病的勞動者的補償費用。
　　第四十五條 勞動者除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律的規定，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。