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勞動法解析:第十八條 無效勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2020-12-25 · 4764人看過
第十八條下列勞動合同無效:
  (一)違反法律、行政法規的勞動合同;
  (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
  ????無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。
  勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
(1)如何理解勞動合同的無效?如何認定勞動合同中存在的"欺詐"和"威脅"手段?無效勞動合同應當由什么機關來確定?
勞動部關于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》(1994/9/5)
第十八條 下列勞動合同無效:
  (一)違反法律、行政法規的勞動合同;
  (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同;
  無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。
  勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
  本條第一款第(一)項中"法律、行政法規"與本法第十七條解釋相同。第(二)項中,"欺詐"是指:一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況,或者故意隱瞞真實的情況,誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為;"威脅"是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損害為要挾、迫使對方作出違背真實的意思表示的行為。(欺詐、威脅的解釋依據《最高人民在于貫徹執行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見(試行)》)。
勞動合同的無效,經仲裁未引起訴訟的,由勞動爭議仲裁委員會認定;經仲裁引起訴訟的,由人民法院認定。

《勞動部關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(1995/8/4)
27.無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件,不能發生當事人預期的法律后果的勞動合同。勞動合同的無效由人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認,不能由合同雙方當事人決定。
(2)勞動合同被確認為無效后用人單位對勞動者付出的勞動應當如何支付報酬?如果因用人單位原因訂立無效勞動合同的,應當如何承擔賠償責任?
《最高人民法院關于在民事審判工作中適用范圍<中華人民共和國工會法>若干問題的解釋》(2003/6/25)
第十四條 勞動合同被確認為無效后,用人單位對勞動者付出的勞動,一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬
???? 根據《勞動法》第九十七條之規定,由于用人單位的原因訂立的無效合同,給勞動者造成損害的,應當比照違反和解除勞動合同經濟補償金的支付標準,賠償勞動者因合同無效所造成的經濟損失。

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