第三十三條 【用人單位違法建立職工名冊的責任】用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規(guī)定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。
[條文注釋]
根據(jù)勞動合同法和實施條例的規(guī)定,用人單位未依法建立職工名冊的違法行為是指用工過程中違反勞動合同法有關建立職工名冊的規(guī)定。比如,用人單位在用工過程中沒有依照勞動合同法第七條的規(guī)定建立職工名冊,沒有對勞動者姓名、公民身份號碼、勞動合同期限等信息進行專門記錄和保管。同時,一些用人單位為了逃避某些法定義務,如繳納社會保險費、訂立書面勞動合同等義務,故意隱瞞勞動者數(shù)量不為全體勞動者訂立名冊或者建立虛假的職工名冊等都屬于違反勞動合同法的規(guī)定建立職工名冊的情形。
[參見]
《勞動合同法》第7條
《禁止使用童工規(guī)定》第4條
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