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中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：第31條

來源: 律霸小編整理 · 2021-03-05 · 6440人看過

　　第三十一條【解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

　　［條文注釋］

　　勞動(dòng)合同法公布施行后，解除或者終止勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的是否應(yīng)當(dāng)適用一般勞動(dòng)合同的解除或者終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度，存在著理解上的分歧。考慮到在勞務(wù)派遣的特別規(guī)定與勞動(dòng)合同法的一般規(guī)定的適用上，對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)利的適用，應(yīng)當(dāng)按照特別規(guī)定優(yōu)于一般規(guī)定的原則適用；如果特別規(guī)定中沒有明確規(guī)定勞動(dòng)者權(quán)利的，按照有利于勞動(dòng)者的原則，被派遣勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)享有一般規(guī)定中的勞動(dòng)者權(quán)利。因此，從維護(hù)被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的角度出發(fā)，勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。

　　實(shí)施條例根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第七項(xiàng)“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”的規(guī)定，明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條和第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。這就以行政法規(guī)的形式，將勞務(wù)派遣用工納入勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度之中，既有利于保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也明確了勞務(wù)派遣單位承擔(dān)的用人單位的責(zé)任，有利于進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工。

　　［參見］

　　《勞動(dòng)合同法》第36、38、40、41、44、46、47、62條

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