第二十五條 【賠償金與經濟補償的關系】用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的,依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起算。
[條文注釋]
勞動合同法第四十六條、第四十七條規(guī)定用人單位依法解除、終止勞動合同,應當向勞動者支付經濟補償;第八十七條規(guī)定用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
對經濟補償與賠償金是否同時適用,存在不同意見。實施條例明確規(guī)定用人單位支付了賠償金的,不再支付經濟補償。為了防止用人單位惡意違法解除或者終止勞動合同,刻意少支付甚至不支付賠償金,實施條例明確規(guī)定賠償金的計算年限從用工之日起計算。比如,某一勞動者在某一用人單位目前工作了6年,用人單位以前與勞動者約定了終止條件,今天終止了勞動合同,由于約定終止條件違反了勞動合同法的規(guī)定,屬于違法終止勞動合同,用人單位不能只賠償一個月的兩倍賠償金,而是還要加上勞動合同法施行前的5個月的兩倍賠償金,即勞動者將得到5個月的兩倍賠償金。
[參見]
《勞動合同法》第46、47、87條
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