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中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例：第11條

來源: 律霸小編整理 · 2020-12-20 · 3044人看過

　　第十一條【訂立無固定期限勞動合同】除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

　　［條文注釋］

　　勞動合同法第十四條第二款中規(guī)定了四種簽訂無固定期限勞動合同的情形，除了勞動者與用人單位協(xié)商一致簽訂無固定期限勞動合同的情形外，在以下三種情形下，是否訂立無固定期限勞動合同由勞動者說了算：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　在勞動者符合勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的3種情形時(shí)，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同或者同意用人單位提出的訂立無固定期限勞動合同的，用人單位與勞動者協(xié)商確定無固定期限勞動合同的內(nèi)容時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循勞動合同法第三條規(guī)定的合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。對協(xié)商不一致的內(nèi)容（主要指勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)），適用勞動合同法第十八條的規(guī)定，即首先適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動合報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

　　［參見］

　　《勞動合同法》第3、14、18條

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