在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法解讀六十三 被派遣勞動者同工同酬
【解讀】本條規定了被派遣勞動者與用工單位的勞動者享有同工同酬的權利。
實踐中，有的被派遣勞動者與正式工干一樣的活，勞動報酬卻低很多，這樣很不公平。因此本條明確規定了被派遣勞動者同工同酬的權利。 目前勞務派遣領域中對勞務派遣工進行身份歧視的問題比較突出，集中體現為勞務派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇相差較大。有的企業中勞務派遣工與正式工的基本工資相差30%至40%。在繳納社會保險方面，勞務派遣工與正式工也有差別，正式上的社會保險是按照公司上年度平均工資的標準繳納的，而勞務派遣工的社會保險是按照當地最低工資標準繳納的。有的用工單位是將勞務派遣工的工資待遇和勞務派遣單位的管理費一并交給勞務派遣單位，再由勞務派遣單位根據自己的薪酬制度確定勞務派遣工的工資待遇，因此對于用工單位而言，無法做到勞務派遣工與正式工的同工同酬。某市總工會的調查報告顯示，同樣從事一線崗位工作，勞務派遣工的平均工資收人僅為正式工的81.52%。在一些企業中，從事同樣工作的勞務派遣工工資與正式工工資最多要差一半。據對某礦區的調查，勞務派遣工在原煤一線生產人員中占百分之八十以上，大多已成為熟練工人和中堅力量，但他們的工資實際和全民工、合同工有明顯的區別，突出表現在：基本標準工資低；看病要自費；沒有病假、探親假等。不論作表現如何，都不能評先進。沒有療養、休養的權利，也不能申請困難補助。用工單位大量使用派遣員工，一個重要的原因就是派遣員工工資水平較低，且沒有正式員工的福利，使人工成本大大降低。因此，勞動合同法規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。這不僅是一個法律問題。也是一個社會問題。用工單位應當保證勞務派遣工和正式工做到同工同酬。
適用注意事項：
第一，同工同酬的權利是勞動者的憲法權利，必須貫徹執行。
第二，對被派遣的勞動者，用工單位有同類崗位的，勞動報酬應大體相同；無同類崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
城市街道辦事處組織條例
1970-01-01全國人大常委會關于《中華人民共和國澳門特別行政區基本法》葡萄牙文本的決定
1993-07-02關于處理違法的圖書雜志的決定
1970-01-01中華人民共和國全國人民代表大會議事規則
1989-04-04全國人民代表大會常務委員會關于中華人民共和國建國以來制定的法律、法令效力問題的決議
1979-11-29全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國中外合資經營企業所得稅法》的決定
1983-09-02臺灣省出席第六屆全國人民代表大會代表協商選舉方案
1983-03-05中華人民共和國教育法
1995-03-18全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國大氣污染防治法》的決定 附：修正本
1995-08-29中華人民共和國防沙治沙法
2001-08-31中華人民共和國安全生產法
2002-06-29中華人民共和國證券投資基金法
2003-10-28全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國個人所得稅法》的決定（2006第三次修訂）
2005-10-27中華人民共和國審計法（2006年修正）
2006-02-28中華人民共和國企業破產法
2006-08-27中華人民共和國外資保險公司管理條例(2019修訂)
2019-11-29中華人民共和國政府信息公開條例(2019修訂)
2019-04-03志愿服務條例
2017-08-22中華人民共和國環境保護稅法實施條例
2018-01-01國務院辦公廳關于2015年部分節假日安排的通知
2014-12-16國務院辦公廳關于印發全國現代農作物種業發展規劃(2012-2020年)的通知
2012-12-26國務院關于開展第三次全國經濟普查的通知
2012-11-09國務院關于加強環境保護重點工作的意見
2011-10-17國務院辦公廳關于加強和改進流浪未成年人救助保護工作的意見
2011-08-15國務院關于進一步加大財政教育投入的意見
2011-06-29國務院辦公廳關于印發打擊侵犯知識產權和制售假冒偽劣商品專項行動方案的通知
2010-10-27國務院辦公廳關于進一步做好政府機關使用正版軟件工作的通知
2010-10-18國務院關于鄭州市城市總體規劃的批復
2010-08-19國務院關于第五批取消和下放管理層級行政審批項目的決定
2010-07-04國務院批轉發展改革委關于2010年深化經濟體制改革重點工作意見的通知
2010-05-27