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寧波
事業單位獎金稅暫行規定
第一條 為了鼓勵事業單位向經濟自立、經費自給過渡，使事業單位有計劃地逐步提高職工收入水平，并從宏觀上控制消費基金的過快增長，特制定本規定。
第二條 凡實行企業化管理的事業單位，國家不再核撥事業經費，經上級主管部門和財政部門批準，按照國家和省、自治區、直轄市規定的工資標準和核定的增資指標，自費工資改革的，在增發工資外，全年發放獎金總額人均不超過三個月基本工資金額的，免稅；超過免稅限額的部分，比照國營企業獎金稅適用稅率征收獎金稅。
第三條 凡需要國家核撥一部分事業經費的事業單位，按照國家和省、自治區、直轄市規定的工資標準和核定的增資指標，自費工資改革的，在增發工資外，全年發放獎金總額人均不超過兩個月基本工資金額的，免稅；部分自費、部分依靠國家撥款進行工資改革的事業單位， 在增發工資外， 全年發放獎金總額人均不超過一個半月基本工資金額的，免稅；超過免稅限額的部分，比照國營企業獎金稅適用稅率征收獎金稅。
第四條 凡需國家核撥全部事業經費， 并完全用國家核撥經費進行工資改革的事業單位，全年發放獎金總額人均超過核定限額的，比照國營企業獎金稅適用稅率征收獎金稅。
第五條 本規定第二、三、四條對具體事業單位的具體適用，由各該事業單位的上級主管部門送同級財政部門核定。
第六條 事業單位工資改革方案經主管部門和財政部門核批后，應抄送當地稅務機關。
第七條 事業單位超過國家規定工資標準，多發的工資和發放的獎金，包括用取得的經濟收入開支的各種獎金性質的工資、津貼、 補貼和實物獎勵等， 均屬于獎金稅的計算范圍。
第八條 事業單位繳納的獎金稅稅款、罰款、滯納金，一律在取得的經濟收入所提取的獎勵基金中列支。
第九條 事業單位獎金稅的征收和管理，比照《國營企業獎金稅暫行規定》執行。
第十條 基本工資包括： 基礎工資、 職務工資和工齡津貼（ 包括教齡、 護士工齡津貼）、地區工資補貼。
第十一條 本規定由財政部負責解釋；實施細則由財政部制定。
第十二條 本規定自一九八五年度起施行。
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