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鐵道部關于進一步加強鐵路企業工資管理的通知

來源: 律霸小編整理 · 2020-12-25 · 4150人看過

　　為進一步加強和規范鐵路企業工資管理，維護工資政策的嚴肅性，促進企業實現資產經營責任制目標，特作如下通知：

　　一、加大企業領導對工資分配管理的責任

　　工資管理是企業經營管理的重要內容。各單位主要領導必須高度重視，加強領導，提高管理水平，堅決貫徹執行國家和部工資管理規定。既要用好工資分配政策，促進生產經營，推動改革發展；也要加強政策紀律，規范企業行為，切實承擔起工資分配管理的責任。對企業在工資管理中存在的違反政策提列工資、擠列成本和工資不進賬、發放不統計的問題，要堅決予以糾正，情節嚴重的，要追究主要領導的責任。

　　二、嚴格按工效掛鉤辦法提取工資

　　各單位要狠抓落實工作，嚴格按照部工效掛鉤辦法的規定提取工資。加強企業工資基金的管理，凈化工資開支渠道，運輸業、工附業、施工企業和多種經營企業等提取的工資，都必須納入工資基金，實行統一管理。自1999年起，部已將外委代辦人員工資納入運輸企業工效掛鉤管理，原有關提取外委工資的各種規定一律廢止。

　　三、強化工資分配的歸口管理

　　實行歸口管理，是加強工資分配管理的基本前提。各單位主管領導要切實采取措施。勞資部門要認真履行職責，統一管理工資基金，統一制訂工資計劃，統一出臺分配辦法，使企業工資分配真正做到“歸口管理，領導審批，一本賬結算，按辦法發放”。

　　各單位的工資發放要量入為出，以收定支。要不斷完善工資分配的約束機制，保證工資分配符合國家規定，與企業的經濟效益相適應；又要不斷完善工資分配的激勵機制，調動職工積極性，促進資產經營責任制各項指標的完成。要制訂和完善企業內部工資發放管理辦法，規范工資發放行為；凡沒有制訂辦法或不按辦法發放的，應予以糾正。

　　四、規范多種經營企業工資管理

　　多經企業工資納入工效掛鉤管理后，各單位應抓住時機，依據《會計準則》、《財務通則》和部對多經企業工效掛鉤政策，規范多經企業工資管理，逐步解決多經企業返還工資問題。當前，按照部減員增效工作要求，多經企業要通過接納主業富余人員，減輕主業工資負擔，消化返主工資；按投資關系合理界定主業的經營范圍，增加主業收入，按照工效掛鉤辦法增加主業掛鉤工資。各單位對多經企業要逐步實行全成本核算，按照“產權清晰、權責明確”的要求，規范多經企業與運輸主業的經濟關系，建立符合現代企業制度要求的企業收益分配關系。

　　五、加強對工資分配的審計和監督工作

　　對企業工資分配的審計，是監督企業執行國家和部有關政策、規范企業行為、加強企業管理的必要保證，應予以高度重視。各單位要積極配合審計部門的工作，認真負責、全面準確地反映有關情況；對審計中發現的違反政策問題，要堅決予以糾正。

　　各單位要加強企業內部工資管理的監督檢查，對企業年度工資管理要開展認真的自查自糾工作。自查的情況要于次年4月底前報部（勞動和衛生司）。

　　六、依法強化勞動工資統計管理

　　各單位要增強法制觀念，堅決執行國家統計法和部頒統計規則，做到依法統計，保證統計數據的合法性、真實性。不得隨意干預勞資統計部門工作，對故意瞞報虛報的，要按有關規定嚴肅處理。

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