第一條　為促進(jìn)鐵道通信信息有限責(zé)任公司（以下簡稱鐵通公司）提高經(jīng)濟(jì)效益，加強(qiáng)工資宏觀調(diào)控，建立工資分配的激勵和約束機(jī)制，根據(jù)國家主管部門對鐵路企業(yè)實行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤（以下簡稱工效掛鉤）辦法的規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于鐵通公司及其控股公司的全部人員。

　　第三條　掛鉤指標(biāo)為公司實現(xiàn)利潤。

　　實現(xiàn)利潤＝未列工資的利潤－工資總額基數(shù)－其它工資第四條　對鐵通公司實行實現(xiàn)利潤工資含量掛鉤辦法，即按實現(xiàn)利潤的一定比例（利潤工資含量）計算當(dāng)年新增效益工資。實現(xiàn)利潤工資含量為30％。

　　第五條　工資總額基數(shù)，根據(jù)上年按掛鉤指標(biāo)結(jié)算的工資總額和政策規(guī)定應(yīng)調(diào)整數(shù)予以核定。

　　第六條　按國家政策規(guī)定接收的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人，當(dāng)年所需工資在掛鉤工資外單列，第二年按接收人數(shù)和核定的人均工資標(biāo)準(zhǔn)，核增工資總額基數(shù)。

　　第七條　工效掛鉤的考核（一）未實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，不得提取當(dāng)年新增效益工資。國有資產(chǎn)保值增值率完成情況，要以部財務(wù)司、審計中心認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。

　?。ǘ┌l(fā)生違約賠償時，按賠償金額的10％扣減當(dāng)年工效掛鉤工資。

　?。ㄈ┌l(fā)生行車責(zé)任重大、大事故時，按事故直接經(jīng)濟(jì)損失額的10％扣減當(dāng)年工效掛鉤工資。發(fā)生職工傷亡事故時，按鐵勞〔1997〕114號文件規(guī)定罰款數(shù)額的100％，扣減當(dāng)年工效掛鉤工資。

　　第八條　工資總額結(jié)算結(jié)算工資總額＝核定的工資總額基數(shù)＋新增效益工資＋其它工資新增效益工資＝實現(xiàn)利潤×30％÷（1＋30％）

　　當(dāng)年新增效益工資增長10％（含10％）以內(nèi)部分按100％提取，增長10％－15％（含15％）部分按60％提取，增長15％以上部分按40％提取。

　　其它工資包括按考核指標(biāo)計算的考核工資；接收復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人當(dāng)年所需工資。

　　第九條　國家實行重大經(jīng)濟(jì)改革或遇有特大自然災(zāi)害等不可抗拒因素，對企業(yè)效益和工資有較大影響時，經(jīng)國家批準(zhǔn)后另行解決。

　　第十條　年終結(jié)算時，按照工效掛鉤辦法和部核定的工效掛鉤基數(shù)，填制《年度工效掛鉤工資結(jié)算表》，經(jīng)部審核后，據(jù)此編制財務(wù)決算。

　　第十一條　企業(yè)應(yīng)建立工資基金儲備制度，每年應(yīng)從新增效益工資中提取不少于10％的工資儲備基金，動用時應(yīng)報部核備。

　　第十二條　在年度結(jié)算前，各單位應(yīng)根據(jù)掛鉤指標(biāo)完成情況，按月預(yù)提工資，發(fā)放要留有余地，要與本單位的效益、效率相適應(yīng)；要嚴(yán)格執(zhí)行國家和部有關(guān)工資宏觀調(diào)控政策，加強(qiáng)工資基金管理，搞好企業(yè)內(nèi)部分配，廣泛調(diào)動職工積極性。

　　第十三條　鐵通公司應(yīng)根據(jù)本辦法，結(jié)合實際，按照突出效益效率、保證生產(chǎn)安全、提高服務(wù)質(zhì)量的原則，對各分公司和控股公司制定實施細(xì)則，報部備案。

　　第十四條　本辦法自2001年度起執(zhí)行。

　　附表：年度工效掛鉤工資結(jié)算表

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