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鐵道通信信息有限責(zé)任公司工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤實施辦法

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-14 · 6749人看過

  第一條 為促進(jìn)鐵道通信信息有限責(zé)任公司(以下簡稱鐵通公司)提高經(jīng)濟(jì)效益,加強(qiáng)工資宏觀調(diào)控,建立工資分配的激勵和約束機(jī)制,根據(jù)國家主管部門對鐵路企業(yè)實行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤(以下簡稱工效掛鉤)辦法的規(guī)定,制定本辦法。

  第二條 本辦法適用于鐵通公司及其控股公司的全部人員。

  第三條 掛鉤指標(biāo)為公司實現(xiàn)利潤。

  實現(xiàn)利潤=未列工資的利潤-工資總額基數(shù)-其它工資第四條 對鐵通公司實行實現(xiàn)利潤工資含量掛鉤辦法,即按實現(xiàn)利潤的一定比例(利潤工資含量)計算當(dāng)年新增效益工資。實現(xiàn)利潤工資含量為30%。

  第五條 工資總額基數(shù),根據(jù)上年按掛鉤指標(biāo)結(jié)算的工資總額和政策規(guī)定應(yīng)調(diào)整數(shù)予以核定。

  第六條 按國家政策規(guī)定接收的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人,當(dāng)年所需工資在掛鉤工資外單列,第二年按接收人數(shù)和核定的人均工資標(biāo)準(zhǔn),核增工資總額基數(shù)。

  第七條 工效掛鉤的考核(一)未實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值,不得提取當(dāng)年新增效益工資。國有資產(chǎn)保值增值率完成情況,要以部財務(wù)司、審計中心認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。

 ?。ǘ┌l(fā)生違約賠償時,按賠償金額的10%扣減當(dāng)年工效掛鉤工資。

 ?。ㄈ┌l(fā)生行車責(zé)任重大、大事故時,按事故直接經(jīng)濟(jì)損失額的10%扣減當(dāng)年工效掛鉤工資。發(fā)生職工傷亡事故時,按鐵勞〔1997〕114號文件規(guī)定罰款數(shù)額的100%,扣減當(dāng)年工效掛鉤工資。

  第八條 工資總額結(jié)算結(jié)算工資總額=核定的工資總額基數(shù)+新增效益工資+其它工資新增效益工資=實現(xiàn)利潤×30%÷(1+30%)

  當(dāng)年新增效益工資增長10%(含10%)以內(nèi)部分按100%提取,增長10%-15%(含15%)部分按60%提取,增長15%以上部分按40%提取。

  其它工資包括按考核指標(biāo)計算的考核工資;接收復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人當(dāng)年所需工資。

  第九條 國家實行重大經(jīng)濟(jì)改革或遇有特大自然災(zāi)害等不可抗拒因素,對企業(yè)效益和工資有較大影響時,經(jīng)國家批準(zhǔn)后另行解決。

  第十條 年終結(jié)算時,按照工效掛鉤辦法和部核定的工效掛鉤基數(shù),填制《年度工效掛鉤工資結(jié)算表》,經(jīng)部審核后,據(jù)此編制財務(wù)決算。

  第十一條 企業(yè)應(yīng)建立工資基金儲備制度,每年應(yīng)從新增效益工資中提取不少于10%的工資儲備基金,動用時應(yīng)報部核備。

  第十二條 在年度結(jié)算前,各單位應(yīng)根據(jù)掛鉤指標(biāo)完成情況,按月預(yù)提工資,發(fā)放要留有余地,要與本單位的效益、效率相適應(yīng);要嚴(yán)格執(zhí)行國家和部有關(guān)工資宏觀調(diào)控政策,加強(qiáng)工資基金管理,搞好企業(yè)內(nèi)部分配,廣泛調(diào)動職工積極性。

  第十三條 鐵通公司應(yīng)根據(jù)本辦法,結(jié)合實際,按照突出效益效率、保證生產(chǎn)安全、提高服務(wù)質(zhì)量的原則,對各分公司和控股公司制定實施細(xì)則,報部備案。

  第十四條 本辦法自2001年度起執(zhí)行。

  附表:年度工效掛鉤工資結(jié)算表

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  |   ?。矗?dāng)年接收復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人工資   | 千元?。 。 。?br/> ?。?br/> ?。                    。   。 。 。?br/> ?。?br/>  |                    ?。   。 。 。?br/> ?。?br/>

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