第一章　總則

　　第一條　為正確評(píng)價(jià)文化部機(jī)關(guān)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，為工作人員的獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降、任免和工資調(diào)整等提供依據(jù)，根據(jù)國(guó)家公務(wù)員考核制度的規(guī)定，結(jié)合我部機(jī)關(guān)實(shí)際情況，制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于部機(jī)關(guān)（含黨群、派駐部門）處級(jí)及其以下人員的考核。

　　第三條　考核要遵循注重實(shí)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)取、民主公開、客觀公正的原則，做到領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合、定性評(píng)價(jià)與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合。

　　第二章　考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

　　第四條　考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，考德放在首位，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

　　德，是指政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)。

　　能，是指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。

　　勤，是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。

　　績(jī)，是指工作數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。

　　第五條　考核標(biāo)準(zhǔn)以工作人員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)。由人事部門對(duì)德、能、勤、績(jī)分解成具體要素，并制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)（見附件一、二、三、）。①注①附件略。

　　第六條　考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。

　　優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策。熱愛文化藝術(shù)事業(yè)，模范遵守各項(xiàng)制度，熟悉本職業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。

　　稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，熱愛文化藝術(shù)事業(yè)，模范遵守各項(xiàng)制度，熟悉或比較熟悉本職業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。

　　不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成較大失誤。

　　上述各等次的具體標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行人事部門統(tǒng)一規(guī)定。

　　第七條　考核要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，最多不得超過(guò)本司局實(shí)有人數(shù)的百分之十五。

　　第三章　考核的時(shí)間、方法和程序

　　第八條　考核由其直接行政首長(zhǎng)進(jìn)行，在考核中必須貫徹群眾路線，聽取群眾意見。

　　第九條　考核分為平時(shí)考核和年度考核。平時(shí)考核要建立制度卡，記錄考核的主要情況，作為年度考核的重要依據(jù)。被考核人應(yīng)按月如實(shí)填寫《文化部機(jī)關(guān)工作人員平時(shí)考核記錄卡》（見附件四）②，經(jīng)其直接行政首長(zhǎng)作出評(píng)鑒后，于下月十日前交所在司局辦公室審核、匯總。

　　注②附件略。

　　第十條　年度考核每年進(jìn)行一次，結(jié)合年終工作總結(jié)進(jìn)行，翌年一月底結(jié)束。

　　第十一條　考核程序：

　　（一）被考核人寫出個(gè)人總結(jié)并填寫《文化部機(jī)關(guān)工作人員考核登記表》（以下簡(jiǎn)稱《考核登記表》）（見附件五）①；

　　注①附件略。

　　（二）直接行政首長(zhǎng)在聽取群眾意見基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)及考核標(biāo)準(zhǔn)，寫出考核評(píng)語(yǔ)、提出考核等次意見；

　　（三）考核小組對(duì)直接行政首長(zhǎng)提出的考核意見，進(jìn)行審核；

　　（四）司局行政首長(zhǎng)確定考核等次；

　　（五）直接行政首長(zhǎng)將《考核登記表》面呈被考核人并指出其成績(jī)、不足和努力方向。

　　第十二條　考核者如對(duì)結(jié)果有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核小組申請(qǐng)復(fù)核，考核小組在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)司局行政首長(zhǎng)批準(zhǔn)后通知本人。如果本人對(duì)復(fù)核意見仍不服的，可以向人事部門提出申訴，人事部門在接到申訴三十日內(nèi)，作出答復(fù)。

　　第四章　考核機(jī)構(gòu)的設(shè)置

　　第十三條　各司局在年度考核時(shí)設(shè)立非常設(shè)性考核小組，人員由司局行政首長(zhǎng)、黨組織負(fù)責(zé)人、人事工作人員和群眾代表組成，司局行政首長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，群眾代表由群眾推舉產(chǎn)生且不得少于考核小組人數(shù)的三分之一。考核小組實(shí)行民主集中制，少數(shù)服從多數(shù)的原則。

　　第十四條　考核小組職責(zé)為：

　　（一）依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本司局年度考核方案和實(shí)施辦法；

　　（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本司局年度考核工作；

　　（三）審核直接行政首長(zhǎng)寫出的考核評(píng)語(yǔ)及提出的考核等次意見；

　　（四）受理本司局對(duì)考核結(jié)果不服人員的復(fù)核申請(qǐng)；

　　（五）負(fù)責(zé)整理、移交考核材料。

　　第十五條　考核小組成員和考核人，要嚴(yán)格按本辦法進(jìn)行考核。在考核工作中有徇私舞弊、弄虛作假、打擊報(bào)復(fù)行為的，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

　　在審核考核小組成員本人考核等次時(shí)應(yīng)回避。

　　第十六條　各司局辦公室是司局考核小組的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)處理考核工作的具體事務(wù)。

　　第五章　考核結(jié)果的使用

　　第十七條　年度考核被確定為優(yōu)秀、稱職等次：

　　（一）連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)五年確定為稱職以上等次的，在本職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)；

　　（二）在現(xiàn)職位任期內(nèi)，連續(xù)兩年被確定為稱職以上等次的，在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；

　　（三）連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀或連續(xù)三年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；

　　（四）連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)可越一級(jí)晉升或適當(dāng)放寬資格條件的限制；

　　（五）年度考核中被確定為優(yōu)秀等次的，具有年度立功獎(jiǎng)勵(lì)資格；

　　（六）年度考核被確定為稱職以上等次的，以其本年度十二月份基本工資額為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給一個(gè)月的獎(jiǎng)金。

　　第十八條　年度考核被確定為不稱職等次：

　　（一）當(dāng)年考核被確定為不稱職等次，且不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其它職務(wù)的，予以降職，工資待遇隨之變動(dòng)；

　　（二）連續(xù)兩年被確定為不稱職等次的，按規(guī)定予以辭退。

　　第十九條　年度考核結(jié)束后，各司局考核小組應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將本司局人員《考核登記表》（一式兩份）送交人事司審核備案。如無(wú)特殊原因過(guò)期或移交材料不齊全，影響其司局人員的獎(jiǎng)勵(lì)、晉職、調(diào)資的，其責(zé)任由本司局承擔(dān)。

　　第六章　附則

　　第二十條　新錄用的國(guó)家公務(wù)員，在試用期間，參照本辦法考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不評(píng)定考核等次，作為任職定級(jí)的依據(jù)。

　　第二十一條　受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分者，參照本辦法考核，但不評(píng)定考核等次，只寫評(píng)語(yǔ)，作為解除處分的依據(jù)。受警告處分者，嚴(yán)格按本辦法參加考核，但當(dāng)年度考核不得定為優(yōu)秀等次。

　　第二十二條　凡由個(gè)人原因全年累計(jì)離開工作崗位超過(guò)半年者，不參加本年度考核。

　　第二十三條　本辦法由人事司負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十四條　本辦法自頒布之日起施行。一九九二年三月二十六日發(fā)布的《文化部機(jī)關(guān)工作人員考核暫行辦法》同時(shí)廢止。