院屬各有關(guān)單位：

　　為了加快院文獻(xiàn)信息和期刊領(lǐng)域優(yōu)秀學(xué)科帶頭人的引進(jìn)和培養(yǎng)步伐，建立一個(gè)與知識(shí)創(chuàng)新工程相適應(yīng)的科研支撐體系，院決定實(shí)施“文獻(xiàn)信息和期刊領(lǐng)域引進(jìn)優(yōu)秀人才計(jì)劃”。現(xiàn)將《中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)信息和期刊領(lǐng)域引進(jìn)優(yōu)秀人才的管理辦法（試行稿）》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施。

　　附件：1.中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)信息和期刊領(lǐng)域引進(jìn)優(yōu)秀人才的管理辦法（試行稿）

　　2.“文獻(xiàn)信息和期刊領(lǐng)域引進(jìn)優(yōu)秀人才”招聘崗位申請(qǐng)表（略）

　　3.中國(guó)科學(xué)院“文獻(xiàn)信息和期刊領(lǐng)域引進(jìn)優(yōu)秀人才”推薦（自薦）表（略）

　　中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)信息和期刊領(lǐng)域引進(jìn)優(yōu)秀人才的管理辦法 （試行稿）

　　第一章　總 則

　　第一條　為了進(jìn)一步加強(qiáng)院文獻(xiàn)信息和期刊領(lǐng)域科技隊(duì)伍建設(shè)，建立與知識(shí)創(chuàng)新工程相適應(yīng)的科研支撐體系，加快優(yōu)秀中青年學(xué)科帶頭人的引進(jìn)和培養(yǎng)步伐，院決定實(shí)施“文獻(xiàn)信息和期刊領(lǐng)域引進(jìn)優(yōu)秀人才計(jì)劃”，特制定本辦法。

　　第二條　引進(jìn)優(yōu)秀人才，必須與知識(shí)創(chuàng)新工程的總體目標(biāo)相結(jié)合；必須與院文獻(xiàn)信息和期刊領(lǐng)域發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)相結(jié)合，確保創(chuàng)新基地對(duì)人才的需求；必須與隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)調(diào)整相結(jié)合，有利于隊(duì)伍合理梯隊(duì)的形成。

　　第三條　引進(jìn)人才實(shí)行崗位聘任制，面向國(guó)內(nèi)外公開(kāi)招聘。按照“按需設(shè)崗，公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)聘任，契約管理，嚴(yán)格考核”的原則進(jìn)行管理。

　　第二章　目標(biāo)和條件

　　第四條　“文獻(xiàn)信息和期刊領(lǐng)域引進(jìn)優(yōu)秀人才計(jì)劃”的目標(biāo)是，在3年內(nèi)從國(guó)內(nèi)外引進(jìn)20位優(yōu)秀人才，并為他們創(chuàng)造良好的工作條件，促進(jìn)文獻(xiàn)信息和期刊事業(yè)的發(fā)展。

　　第五條　引進(jìn)的優(yōu)秀人才，應(yīng)具備以下條件：

　　（一）文獻(xiàn)信息系統(tǒng)

　　1.年齡在45周歲以下。

　　2.具有博士學(xué)位，至少有2年以上文獻(xiàn)信息工作經(jīng)歷，并獨(dú)立主持或參與負(fù)責(zé)過(guò)重要課題（項(xiàng)目）的研究工作。國(guó)內(nèi)的應(yīng)聘者應(yīng)具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　3.在文獻(xiàn)信息領(lǐng)域有較深的學(xué)術(shù)造詣，在文獻(xiàn)信息專業(yè)核心期刊或其它信息類核心刊物上發(fā)表過(guò)多篇論文；或出版過(guò)高水平的專著；或擁有重要的研究成果。

　　4.具有團(tuán)結(jié)、協(xié)作精神及相應(yīng)的組織、管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，有為文獻(xiàn)信息事業(yè)發(fā)展而艱苦創(chuàng)業(yè)的開(kāi)拓和奉獻(xiàn)精神。

　　（二）期刊系統(tǒng)

　　1.年齡在45周歲以下

　　2.原則上具有博士學(xué)位，至少有3年以上自然科學(xué)研究或期刊工作經(jīng)歷，并具有課題研究或獨(dú)立期刊編輯的能力。國(guó)內(nèi)的應(yīng)聘者應(yīng)具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　3.掌握學(xué)科發(fā)展動(dòng)態(tài)，并對(duì)學(xué)科發(fā)展有前瞻性、創(chuàng)新性構(gòu)想，在專業(yè)研究或期刊學(xué)領(lǐng)域發(fā)表過(guò)較高水平的論文；或出版過(guò)高水平的專著。

　　4.具有團(tuán)結(jié)、協(xié)作精神及相應(yīng)的組織、管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，有為期刊事業(yè)發(fā)展而艱苦創(chuàng)業(yè)的開(kāi)拓和奉獻(xiàn)精神。

　　第三章　招聘程序

　　第六條　各招聘單位在每年第一季度根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行申報(bào)，院結(jié)合文獻(xiàn)信息和期刊領(lǐng)域的發(fā)展規(guī)劃予以審批，并通過(guò)各種媒體向國(guó)內(nèi)外公布，公開(kāi)招聘符合條件的人選。

　　第七條　院統(tǒng)一組織由專家和管理人員組成的招聘委員會(huì)，嚴(yán)格按照招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)議、遴選，提出初選意見(jiàn)，報(bào)院審批，確定入選人員并予以公布。

　　第四章　待 遇

　　第八條　每位入選者除享受國(guó)家規(guī)定的工資、保險(xiǎn)、福利待遇外，在聘期內(nèi)，可獲得30萬(wàn)元專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助，用于科學(xué)研究、崗位津貼等。

　　第九條　各招聘單位為入選者配備助手，組建合理的隊(duì)伍。

　　第十條　在聘期間，各招聘單位為入選者提供必要的工作設(shè)備，創(chuàng)造良好的工作、生活條件。

　　第五章　聘后管理

　　第十一條　引進(jìn)人才的聘期為3年，在聘期間，招聘單位與入選者簽訂聘任合同，明確雙方的責(zé)、權(quán)、利。聘任期滿，根據(jù)情況可以續(xù)聘，并另簽合同。

　　第十二條　引進(jìn)人才實(shí)行嚴(yán)格的聘期目標(biāo)管理制，各招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)入選者進(jìn)行年度考核，并將考核結(jié)果報(bào)院有關(guān)部門。合同期滿的評(píng)估工作由院組織進(jìn)行。

　　第六章　附 則

　　第十三條　本計(jì)劃由院人事教育局會(huì)同出版圖書情報(bào)委員會(huì)執(zhí)行，日常管理工作由院人事教育局科技干部處負(fù)責(zé)。

　　第十四條　本辦法自2000年起執(zhí)行。

　　2000年10月12日