一、為加強研究所內(nèi)部的管理，建立高效能的業(yè)務、行政指揮系統(tǒng)，研究所實行所長負責制，由所長全面負責，全權(quán)領(lǐng)導研究所的業(yè)務、行政工作。

二、所長要認真貫徹民主與集中相結(jié)合的原則，充分運用各種民主管理形式，接受黨組織和群眾的監(jiān)督。

三、所長是研究所的法人代表，由院任免，向院長負責。所長任期三年。所長在任職期間可申請辭職。

四、所長除必須具有一定的學術(shù)水平和組織管理能力外，還應該具備：
　　１．有辦好研究所的強烈事業(yè)心和責任感，有勇于改革的開創(chuàng)精神；
　　２．有符合實際的研究所發(fā)展戰(zhàn)略設想；
　　３．有民主作風，善于團結(jié)干部與職工，特別是不同學科和不同學術(shù)觀點的科學工作者；
　　４．有全局觀念，辦事公正。

五、所長應將主要精力和時間用于本所的業(yè)務、行政領(lǐng)導工作，把研究所辦好，高效率高質(zhì)量地出成果、出人才，為振興經(jīng)濟、發(fā)展科學做出重要貢獻。其主要職責是：
　　１．認真貫徹執(zhí)行黨和國家的有關(guān)方針、政策、法規(guī)和院的規(guī)章制度，調(diào)動全所職工的社會主義積極性；
　　２．正確掌握本所的業(yè)務發(fā)展方向，制訂規(guī)劃、計劃并組織實施；
　　３．努力提高本所的研究工作水平和業(yè)務管理水平，加強與地方、產(chǎn)業(yè)部門、企業(yè)和高等院校的橫向聯(lián)系，積極承擔科研任務，推廣研究成果；
　　４．提高本所職工素質(zhì)，培養(yǎng)、選拔和輸送優(yōu)秀的科技、管理以及其他方面的人才；
　　５．努力改善本所職工的工作條件和生活條件。

六、所長根據(jù)《中國科學院關(guān)于進一步擴大研究所自主權(quán)的暫行規(guī)定》，行使業(yè)務、行政工作的管理權(quán)。

七、對業(yè)務、行政方面的重大問題，應經(jīng)所務會議或所長辦公會議討論，在認真聽取意見的基礎上由所長做出決定。

八、所長負責建立所內(nèi)的各級責任制。副所長協(xié)助所長工作，對所長負責。

九、學術(shù)委員會是所長對研究所實施學術(shù)領(lǐng)導的評議 、咨詢和參謀機構(gòu) 。其主要職責是：研究本所有關(guān)學科的發(fā)展方向和發(fā)展戰(zhàn)略，審議本所的科研方向 、任
務 、規(guī)劃與計劃，評價重要的科研成果，評議科技人員職稱的晉升。
　　學術(shù)委員會委員由所長聘請所內(nèi)外有關(guān)科學家組成，要照顧到各有關(guān)學科，中青年科研人員應占一定比例，委員任期三年。

十、研究所要建立群眾民主管理組織， 以保障職工參加民主管理權(quán)利， 對所長進行監(jiān)督。關(guān)于組織形式，可設立職工代表大會，也可采取其他形式，暫不強求一致。群眾民主管理組織的主要職權(quán)如下：
　　１．聽取和討論所長的工作報告，提出意見和建議；
　　２．對涉及職工切身利益方面的問題進行討論，提出建議；
　　３．支持所長行使職權(quán)，動員職工貫徹研究所各項決定；
　　４．提出對所長的獎懲直至免職建議。

十一、所長與黨委書記要互通情況，互相支持。所長決定業(yè)務方針、政策和其他重大問題，以及任免中層業(yè)務、行政干部時，應事先征求黨委意見。如在方針、政策問題上遇有重大原則分歧，可將不同意見報告上級組織。

十二、所長在任職期間，由院干部局會同各有關(guān)部門定期進行檢查和考核。對所長的考核，以其履行規(guī)定職責情況為主要內(nèi)容。

十三、凡新調(diào)整領(lǐng)導班子的單位，一律實行所長負責制；各所認為條件具備時，經(jīng)所長和黨委研究同意，即可實行并報院備案。

十四、院屬其他非研究機構(gòu)，可參照本規(guī)定執(zhí)行。