第一章　總則

　第一條　為加強國家海洋局（以下簡稱局）的工資管理，合理使用工資基金，促進工資管理工作逐步規范化和制度化，特制定本暫行規定。

　第二條　工資管理是指根據國家勞動法規和政策，對職工工資的發放實行計劃、組織、協調、指導和監督。包括：制定局工資政策、改革工資制度、下達工資計劃、進行工資調整、檢查工資政策的執行情況、總結和交流工資工作經驗，以及有關工資的提取和發放制度等工作。

　第三條　工資管理范圍包括：發給職工個人的勞動報酬和按國家規定發放的津貼、補貼等，屬于國家統計局規定的工資總額組成范圍的，不論其資金來源如何，均應納入工資管理范圍。

　第四條　工資工作事關大局，局及所屬各單位的工資工作都要服從中央、國務院的統一部署，堅決執行國家統一的工資法規和政策，不得自行其是。

　第五條　本規定適用于局機關和局屬全民所有制單位，以及代管、掛靠的單位。

　　　　　　　　　　　第二章　年度工資總額計劃

　第六條　年度工資總額計劃，是海洋工作計劃的重要組成部分，在勞動工資計劃中單列，由各級勞動工資、人事及負責工資工作的部門負責編制和管理，實行統一計劃，分級管理。

　第七條 年度工資總額計劃，根據海洋工作計劃、 職工人數計劃以及職工工資總額增減的情況進行編制。工資總額計劃包括：
　　（一）上年度工資實際開支數額
　　（二）計劃期新增工資總額
　　１、增加職工增資；
　　２、轉正定級增資；
　　３、工齡、教齡和護齡津貼；
　　４、國家統一安排的新增工資項目；
　　５、上年增資項目翹尾；
　　６、晉職晉級增資；
　　７、增加獎金；
　　８、成建制劃入的工資額；
　　９、國家規定的其他項目。
　　（三）計劃期減少工資總額
　　１、減人減少工資；
　　２、掉尾工資；
　　３、減補員工資差額；
　　４、超編制單位的工資核減；
　　５、成建制劃出的工資額；
　　６、其他。

　第八條　工資總額計劃報批程序和要求
　　（一）工資總額計劃要以正式文件申報并附說明。下一年度的工資總額計劃由基層單位在當年七月底前向分局申報，分局、研究所、中心等單位在八月底前向局申報，局匯總后在九月底前上報人事部和勞動部。
　　（二）局工資總額計劃由人事部和勞動部下達，再由局分別下達到分局、研究所、中心等單位，各單位按照工資管理程序逐級下達到基層單位。各單位工資基金使用計劃，不得超過上級下達的年度工資總額計劃。
　　（三）工資總額計劃下達后，由于職工人數變動或其它原因，需要追加工資總額計劃時，按照本條第（一）款的程序辦理。未經上級批準，原計劃不得突破。
　　（四）調整工資的增資指標，每年根據國家規定的具體工資政策和時間安排，專項下達。增資指標下達后，要相應調整工資總額計劃。

　　　　　　　　　　　　第三章　工資基金管理

　第九條　工資基金，是基層單位用作支付職工勞動報酬的專用基金，包括按工資標準支付的計時工資、計件工資、保留工資、停工工資以及屬于工資總額范圍的津貼、補貼和獎金等。

　第十條　各單位應在本單位的開戶銀行設立一個工資基金專戶或建立工資基金專戶管理登記簿，支取的工資要逐一登記。

　第十一條　各單位的工資基金年度和季度使用計劃經有關部門核準后，列入《工資基金管理手冊》，基層單位按照核準的年度工資總額計劃編制月工資基金使用計劃，并由主管部門加蓋公章。開戶銀行據此監督支付。

　第十二條　在工資總額計劃未下達前，為便于工資基金管理，各單位可按上年度同期實際支付的工資總額，扣除其中不合理部分，增加合理部分，報主管部門先行核定第一季度工資總額初步計劃和工資基金使用計劃。待局工資總額計劃下達后，在全年工資總額中統一核算。

　第十三條　工資基金使用計劃的審批
　　（一）局機關及駐京、津地區單位的工資基金使用計劃，由局勞動工資處審批。
　　（二）分局的工資基金使用計劃，由局或局委托分局駐地政府主管部門審批；分局下屬單位的工資基金使用計劃，由分局或分局委托下屬單位駐地政府主管部門審批。
　　（三）研究所、中心等單位（不含京、津地區）的工資基金使用計劃，由局委托駐地政府主管部門審批。
　　（四）各單位按照規定辦理工資基金使用計劃的委托關系，并接受駐地政府主管部門的監督和管理。

　　　　　　　　　　　 第四章　工資支付和調整

　第十四條　工資的支付
　　工資的支付，根據國家和有關工資政策和規定，由局制定職工工資支付辦法，并組織實施。

　第十五條　工資調整
　　（一）屬于全局性的工資調整，按照國家有關政策、規定和局根據國家有關規定制定的辦法實施。
　　（二）為了使我局職工和駐地同等條件職工的工資水平大體一致，經局批準后，可參照駐地省（市、自治區）和計劃單列市人民政府的調資政策調整工資。
　　（三）職工的晉級工資，根據國家和局的有關規定，按照職工管理權限實施。

　　　　　　　　　　 第五章　工資統計和工作總結

　第十六條　工資統計
　　（一）工資統計是編制和檢查工資計劃的依據，是檢查和控制計劃執行情況的重要手段，必須按照有關規定，準確，及時地填報。
　　（二）工資統計分為年度統計和專項統計。年度統計，各單位于下年一月底前報局主管部門；專項統計，按照要求及時填報。

　第十七條　工資工作總結，是單位執行工資總額計劃和工資政策情況的匯集。總結應包括：執行工資政策情況、基本數據和經費增減分析、經驗和教訓等三部分。工資工作總結與工資統計同時上報。

　　　　　　　　　　　　第六章　工資系統管理

　第十八條　根據國家人事和勞動部門對工資信息管理工作現代化的要求，各單位工資管理部門必須配置能與上級主管部門相匹配的計算機及其專業管理人員。

　第十九條　為了適應工資信息管理工作現代化的需要，工資管理人員必須定期進行培訓。此工作由局工資主管部門會同教育和財務等部門組織，每年舉辦一期專業培訓或工作研討班。

　　　　　　　　　　 第七章　工資管理機構和職責

　第二十條　局負責工資管理的主管部門是人事勞動教育司；分局的主管部門是勞資處；研究所、中心等單位的主管部門是人事處及負責工資工作的部門；基層單位的主管部門是人事勞資科及負責工資工作的部門。

　第二十一條　各級工資管理部門的主要職責
　　（一）局人事勞動教育司，負責制定全局工資工作計劃；組織執行國家和上級主管部門有關工資管理政策和法規；研究工資問題；制定工資實施辦法和制度；指導下屬單位的工資工作；對工資工作進行檢查和監督。
　　（二）分局、研究所、中心等單位的勞動工資、人事和負責工資工作的部門，負責擬定單位的工資工作計劃；組織落實國家和局的工資法規和實施辦法；
　　組織執行國家規定的津貼、補貼和獎金制度；進行工資統計和工作總結；協同有關部門對計劃外收入消費基金的使用進行監督；對下屬單位的工資工作進行管理。
　　（三）基層單位的勞動工資、人事科和負責工資工作的部門，執行上級的工資政策和法規；擬定年度計劃；審核和檢查工資報表；進行工資統計和工作總結。

　　　　　　　　　　 第八章　工資基金和管理經費

　第二十二條　工資基金經費來源，根據單位性質及其所承擔的工作任務確定。
　　（一）機關、事業單位執行局計劃內任務的職工工資，由各單位包干經費中支付。
　　（二）事業單位執行局計劃外任務的職工工資，由執行單位在預算外收入中支付。
　　（三）企業單位的職工工資，由企業單位在其生產或經營收入中提取工資基金。

　第二十三條　工資管理工作，需逐步改善管理設備，加強專業培訓、進行工作獎勵等。管理經費不足時，每年可視需要從管理的工資總額中劃撥出一些經費以作補助，并按照工資管理經費暫行辦法，嚴格控制使用。

　第二十四條　工資管理經費由勞動工資和人事部門管理，財務部門監督支付；計劃、審計和銀行等部門監督。

　　　　　　　　　　　　 第九章　檢查和監督

　第二十五條　為保證正確地執行國家的工資政策，各級工資主管部門要加強對工資執行情況的檢查和考核。每年集中檢查兩次：第一次在第三季度；第二次在下一年的第一季度。每次的檢查結果，應逐級以書面形式報局人事勞動教育司，局匯總后上報人事部。

　第二十六條　為了維護工資法規和政策的嚴肅性，兗分發揮審計、監察和銀行等部門的監督作用。各級工資主管部門可會同審計和監察部門定期檢查工資法規和政策的執行情況，經常向審計和監察部門通報有關情況。

　第二十七條　根據國家有關規定，對執行國家工資政策好的單位或個人，給予通報表揚或獎勵；對于執行國家工資政策不好的單位或個人，除進行糾正外，還要視情節輕重給予批評或處分。

　　　　　　　　　　　　　　第十章　附則

　第二十八條　各單位可根據本暫行規定，制定實施細則。

　第二十九條　本暫行規定自下文之日起執行。