一、工資標準
　?。ㄒ唬┐瑔T，按勞人新〔１９８５〕７９號文件附表一、二、三執行，其中除文件中注明的人員執行的工資標準外，以下人員：
　　１、機要員、導航主任執行表列水手長工資標準；
　?。病Ш絾T、航海員、二廚、木匠、試驗員（工人）執行表列一水工資標準；
　　３、三廚執行表列二水工資標準；
　?。?、現有的副政委執行表列大副的工資標準；
　?。怠⑼Х株狀I導執行三級船船員工資標準，即分隊長執行船長工資標準，副分隊長執行輪機長工資標準；
　?。?、艇長（交通艇、登陸艇）執行三級船大副工資標準，副艇長執行三級船二副的工資標準；
　　７、機動船員在船上擔任實際職務一個月以上的執行該船職務（崗位）工資標準；
　?。?、船上其他專業技術人員（如醫務人員、調查人員等）執行國務院批準的有關部門制定的職務名稱和工資標準，待這些人員的專業技術職務確定后，職務工資一律按國家統一規定執行。
　?。ǘ┖Ｑ笳{查隊，海洋環監測中心，海洋管區、導航隊、海洋站行政管理人員分別按７９號文件附表四、五、六、七執行。海洋環境預報區臺行政管理人員，比照海洋環境監測中心行政管理人員的工資標準執行。這些單位的專業技術人員執行國務院批準的有關部門制定的同類人員職務名稱和工資標準。

　二、執行辦法
　　以上單位工作人員工資制度改革必須遵照中發〔１９８５〕９號、勞人薪〔１９８５〕１９號和７９號文件的規定執行，執行辦法如下：
　?。ㄒ唬┐瑔T
　　１、第一步為理順工資關系走上軌道，可按已明確的船員職務就近進入工資檔次，但高級船員必須具備船員職務證書，沒考取證書的和不需考取證書的職務經考核不稱職的，按普通船員對待，今后各級船員升級，首先必須取得船員“四小證”合格（船舶消防、海上急救、救生艇筏操縱、海上求生），高級船員還要取得“三小證”合格（雷達觀測雷達摸擬器、自動雷達標繪儀、無線電話通訊），其次按照船員考試大綱和普通船員應知應會專業技術要求，以及局《船舶條例》的職責，進行全面考核，確定職務或崗位。
　?。病⒎舱饺蚊鼡未下殑眨◢徫唬┎⒁芽既∷温殑眨◢徫唬┖细褡C的船員，均執行船員工資標準，進入工資檔次。雖已任命擔任某一職務，但未考取證書的，暫不執行船員工資標準，按工資改革前的原工資額套改工資，待考試合格取得證書后，再進入船員工資檔次，以前的工資差額不予補發。
　?。?、其他不需要考取職務證書的船員（不含專業技術人員），要由分局、大隊進行全面考核，合格的進入船員工資檔次。不合格的按（一）２規定執行。
　?。?、在清理“以工代干”工作后，仍然代理干部職務的工人船員，已經考取代理的職務合格證書，并經組織確認仍然代理干部職務真正履行其干部職責的，執行代理的職務工資標準；未考取合格證書的，按工人船員的規定執行。
　?。?、各級船員的工資制度改革從一九八五年七月一日起執行。部分船員增加工資較多的（含工齡津貼），分兩年發給，一九八六年七月一日以前一律受２０元增資額限制。
　?。ǘ┖Ｑ笳竟ぷ魅藛T
　?。薄⒅行暮Ｑ笳菊鹃L和書記、副站長（副書記），海洋站站長等，首先要進行考核，考核合格并經組織任命的執行表列職務工資標準。
　?。?、觀測技術人員和未明確職務的副主任科員以下的行政管理人員，按局規定的職務名稱系列、結構比例和人數限額明確職務后，按其擔任的實際職務套改工資。
　　３、為了鼓勵海洋站（不含中心站）第一線工作人員更好地工作，在按７９號文件套改工資后，可自一九八六年七月一日起，按海洋站編制內實有人數，在本人的職務工資基礎上向上浮動一級，具體辦法局將另行規定。
　?。ㄈ┖Ｑ笳{查隊工作人員
　?。薄⒑Ｑ笳{查隊隊長和書記、副隊長（副書記），中隊長（主任科員），凡考核合格并組織任命的，均可執行表列職務工資標準。
　　２、未明確職務的其他行政管理人員和專業技術人員，按局規定的職務名稱系列、結構比例和人數限額確定職務后，按其擔任的實際職務套改工資。
　　（四）海洋環境監測中心、海洋管區以及導航隊等其他工作人員均按二之（三）項的規定套改工資。
　?。ㄎ澹┯霉ぶ贫雀母镆詠碚杏玫娜袼兄坪贤づc固定職工同等待遇。

　三、新參加工作人員的工資標準
　?。ㄒ唬└刹?，按中發〔１９８５〕９號文件的規定執行。
　　（二）工人，仍實行學徒制和熟練期制度，熟練期一般不少于一年。在學徒熟練期內，不實行結構工資制，其生活費（包括服裝費），六類工資區執行學徒制的第一年每月四十元。第二年每月四十三元，第三年每月四十六元；執行熟練制的，熟練期間每月四十三元。執行此標準后不再發原規定的五元副食補貼，轉正定級按中發〔１９８５〕９號文件附表三執行，其中工人船員的轉正工資每月五十八元，定級工資每月六十四元。
　　（三）接收安置的復員退伍軍人，在國家未制定新的定級辦法前，仍按原來的規定執行。船員工人和陸地工人的定級可略有區別。

　四、工資制度改革后，因工作需要由職務高調為職務低（含船員調到陸地）的工作崗位的人員，應按其擔任的實際職務重新確定其職務（崗位）工資。具體辦法待國家統一規定后再擬定。

　五、工資改革后的工齡計算，凡國家明確規定的按國家統一規定執行，除此，當地有規定的可按當地省市一級的有關規定執行。