一、關于調整與設置專業(yè)技術崗位
　?。保{整與設置專業(yè)技術崗位是進行經(jīng)常化評聘工作的基礎，各單位要予以充分重視，認真作好此項工作。由于科學合理的設崗需要一個摸索、總結、積累經(jīng)驗的過程，在此期間國家也要根據(jù)科技工作和國民經(jīng)濟的發(fā)展，對崗位設置進行宏觀調控。因此，近幾年我局的崗位設置工作，應參照職位分類的原理，以工作需要與可能實現(xiàn)的聘任職數(shù)相結合的原則進行，逐步向科學合理的設崗過渡。
　?。玻謱⒏鶕?jù)上述原則，統(tǒng)一下達高、中級崗位設置指標。初級職務的設崗數(shù)額由各單位根據(jù)專業(yè)技術人員的實際情況自行掌握。各單位要根據(jù)目前工作實際和今后三年事業(yè)發(fā)展的需要，以專業(yè)技術與專業(yè)技術管理工作第一線崗位為重點，在指標數(shù)額內，提出高、中、初級專業(yè)技術崗位調整與設置方案，明確崗位職責，填寫崗位設置審批表和崗位說明書一式三份，于一九九一年十月底以前報局審批。
　?。常?jīng)批準的崗位設置方案，是各單位人員編制內容的一部分，在一定時期內保持相對穩(wěn)定，任何單位不得隨意對中級以上崗位進行調整。如因工作需要，確需調整或增設中級以上崗位時必須報局審批。
　　４．各類船舶技術崗位的設置，按局批準的編制以及國海干（８８）１０３４號文件規(guī)定的對應檔次執(zhí)行，不再進行崗位設置工作。船舶技術崗位占用本單位的設崗指標。

　二、關于考核工作
　?。保畬κ芷溉藛T進行考核，是實行專業(yè)技術職務聘任制的關鍵，對于保證專業(yè)技術職務評聘的科學性和公正性，調動廣大專業(yè)技術人員的積極性，認真履行崗位職責，激勵先進，鞭策后進，都有著重要意義。因此各單位要建立和完善受聘人員的年度考核與任職期滿考核制度，結合實際制定考核標準和考核辦法，按照公開、平等、民主和定性與定量考核相結合的原則，開展考核工作。今后凡未開展考核工作的單位，不得進行新的評聘工作。
　?。玻己艘獓栏裾莆账枷胝螛藴?，在堅持四項基本原則的前提下，以受聘人員履行崗位職責或任期目標的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌热?，重點考核所完成的工作數(shù)量、質量和社會、經(jīng)濟效益、專業(yè)技術水平和能力。
　?。常己私Y果應按規(guī)定區(qū)分成優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四等，填寫考核登記表，存入考績檔案，作為晉升、續(xù)聘、解聘、低聘的重要依據(jù)。對于考核優(yōu)秀者，可考慮晉升；合格者可以續(xù)聘；基本合格者要提出具體要求，限期提高和改進；不合格者應予解聘或低聘，其工資可按降低一個檔次處理。
　?。矗己斯ぷ鲬圆块T考核為主，可結合年終總結一并進行。所有受聘人員應提交業(yè)務工作總結報告，在所在部門進行述職，而后，由部門領導和專業(yè)技術人員對其進行評議，提出評價意見。各單位應成立由單位領導、專家和人事部門共同組成的考核小組，對部門提出的評價意見進行綜合、分析，提出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等考核結論。
　　５．兼任專業(yè)技術職務的局管干部，由局委托所在單位的考核小組對其進行考核，提出評價意見和初步考核結論，報局審核。
　　６．各單位要加強考績檔案的管理工作，繼續(xù)完善和建立專業(yè)技術人員的考績檔案。考績檔案由人事部門統(tǒng)一管理，專業(yè)技術人員調動時考績檔案與人事檔案一并轉出。局管干部的考績檔案由局統(tǒng)一管理，各單位可根據(jù)工作需要，留存?zhèn)浞荨?br/>

　三、評審與聘任
　　１．評聘專業(yè)技術職務，必須嚴格按規(guī)定評審條件和專業(yè)技術人員的實際水平，業(yè)績和能力認真進行。要破除論資排輩思想，努力為中青年優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。今后對于三十五歲以下晉升副研級職務，４０歲以下晉升正研級職務的優(yōu)秀中、青年人才，可由各單位直接向局申請聘任職數(shù)指標和增資額。
　　２．完成了崗位設置、開展了考核工作的單位，應先對占用局下達指標已聘任專業(yè)技術職務的人員進行按崗到位工作。而后，由局對空缺崗位分期分批下達高、中級聘任指標和增資額（含初級），在按崗聘任的原則下開展經(jīng)?；脑u聘工作，逐步補齊專業(yè)技術崗位。初級專業(yè)技術職務的評聘，由各單位按崗位、增資額和有關規(guī)定自行掌握。
　?。常畬τ诖_有真才實學，成績顯著，貢獻突出，不具備規(guī)定學歷、資歷的專業(yè)技術人員，可破格評聘專業(yè)技術職務。具體破格條件由局統(tǒng)一制定。
　?。矗鲉挝灰蜃匀粶p員、人員調動、晉升、解聘、低聘等原因出現(xiàn)崗位空缺時，可根據(jù)工作需要進行補缺評聘。
　?。担鲉挝恍姓I導原則上不兼任專業(yè)技術職務，確需行政領導兼任的，必須符合相應的任職條件，履行相應的職責，占用本單位的聘任指標，按任免權限聘任。
　?。叮钙谝话銥橐荒曛寥辏部膳c一個重大項目或課題周期相同，但不能超過專業(yè)技術人員的離退休年齡。確因工作需要延緩離退休的人員，應嚴格按有關規(guī)定執(zhí)行，并辦理續(xù)聘手續(xù)。聘期一律從聘任之日起算。
　　７．對已達到離退休年齡和已辦理離退休手續(xù)的專業(yè)技術人員，不再進行任職資格的評審。
　　８．各單位要根據(jù)不同崗位，不同工作任務，制定明確可行的任期目標，并與應聘人員簽定聘約。任期目標應包括完成任務的數(shù)量、質量，以及社會效益或經(jīng)濟效益等指標，凡無力完成任期目標，拒絕簽約的人員，一律不得辦理聘任手續(xù)。對于本通知發(fā)布前已經(jīng)受聘的人員，應補簽聘約。
　?。梗窈?，申報評聘專業(yè)技術職務應具備本專業(yè)或相近專業(yè)的學歷，各種培訓班頒發(fā)的結業(yè)證書或專業(yè)證書不再作為評聘專業(yè)技術職務的學歷依據(jù)。
　?。保埃蚬ぷ餍枰删謨然蚓滞庀到y(tǒng)調入的專業(yè)技術人員，或從事技術工作的軍隊轉業(yè)干部，在原單位取得任職資格，調入后仍在專業(yè)技術崗位上工作的，可按所在崗位的任職條件，經(jīng)試用考察，重新評審或認定其任職資格，占用調入單位聘任職數(shù)指標按崗聘任。
　?。保保?jīng)評審通過，取得任職資格的專業(yè)技術人員，一律由所在單位發(fā)放任職資格證書。填寫《專業(yè)技術職務資格登記本》存檔保管。如證書遺失，應由本人提供充分證明，向發(fā)證單位申請補發(fā)。
　?。保玻畬τ趪乙压_進行任職資格考試的專業(yè)技術職務系列或職務檔次，不再組織任職資格評審。
　?。保常u聘分開的試點工作，應在完成專業(yè)技術崗位設置和開展考核工作以后，按人職發(fā)（１９９１）７號文件和局的統(tǒng)一部署執(zhí)行。在此之前，任何單位未經(jīng)批準不得以任何理由進行單純資格評審和自籌經(jīng)費聘任工作。
　?。保矗P于評審委員會、外語條件等有關問題，由局另行規(guī)定。
　?。保担窈笥蓛?yōu)秀工人中聘任專業(yè)技術干部，應占用本單位崗位數(shù)額和聘任指標。

　四、凡不按規(guī)定進行評聘的單位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究單位領導和當事人的責任。問題嚴重的，局有權暫停該單位的評聘工作。

　五、本通知，自下發(fā)之日起執(zhí)行。由局人事勞動教育司負責解釋，過去局下發(fā)的有關職稱改革的文件，如有與本通知不一致的按本通知執(zhí)行。