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寧波
[勞動合同]勞動部辦公廳對“關于實行勞動合同制有關問題處理意見的報告”的復函
勞動部辦公廳對“關于實行勞動合同制有關問題處理意見的報告”的復函
勞辦發〔1995〕33號
福建省勞動局：
你省《關于實行勞動合同制有關問題處理意見的報告》(閩勞察〔1994〕069號)收悉。經研究，現函復如下：
一、關于企業黨組織書記簽訂勞動合同問題。按照《勞動法》的規定，勞動者與用人單位建立勞動關系，必須簽訂勞動合同。企業黨組織書記也是勞動者，應當簽訂勞動合同，但有特殊規定的，從其規定。
二、關于企業職工統計問題。在國家統計指標尚未修改以前，企業職工全部實行勞動合同制后，可全部統計為勞動合同制職工。有關不同期限的勞動合同分別統計的問題，待國家統一修訂指標時再調整。
三、關于職工退休問題，同意你省的意見。
四、關于職工職稱評定問題。應增加職工技能考核鑒定的內容。企業職工全部實行勞動合同制后，職工的職業技能和技術職稱應按其現任工作崗位進行職業技能考核鑒定和技術職稱評聘。原工人聘任為企業管理人員、技術人員的可參加技術職稱評聘；原企業干部落聘后，在生產一線崗位(工種)上的，可參加職業技能考核鑒定(包括技術等級考核和技師或高級技師的評聘)。
五、關于職工的醫療期限問題。按照勞動部發布的《企業職工患病或非因工負傷醫療期限規定》(勞部發〔1994〕479號)執行。
六、關于職工供養的直系親屬享受醫療待遇問題。可由你省作出規定。但農民合同制職工仍應按國務院令第87號《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》執行，家屬不享受半費醫療待遇，也沒有工資性補貼。
一九九五年二月十日 ?
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