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存疑不訴有追訴時(shí)效嗎

不接受公司安排可以勞動(dòng)仲裁嗎

公司改制方案的含義是什么

商標(biāo)侵權(quán)行為如何認(rèn)定，哪些行為屬于商標(biāo)侵權(quán)

學(xué)校是否可以做質(zhì)押

多個(gè)保證人如何分?jǐn)倐鶆?wù)

工商查獲假冒如何處罰

解決民事糾紛有幾條途徑

非法轉(zhuǎn)讓土地是否有追訴時(shí)效

婚姻自由與婚姻自主權(quán)有什么區(qū)別

勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償

超過(guò)兩年未簽訂勞動(dòng)合同的，如何賠償

雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取

在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段，員工是否會(huì)獲得報(bào)酬

聽(tīng)證會(huì)結(jié)束后，一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布

勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎

勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候

《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期至少為幾天

根據(jù)勞動(dòng)法，最高工資是多少天

《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定