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寧波
企業(yè)如何簽訂非全日制用工合同
非全日制是相對于全日制用工的一類特殊的用工形式。與全日制用工相比，形成相對寬松的勞動關(guān)系。作為企業(yè)應(yīng)該如何簽訂非全日制用工合同呢，遇到此類情況，努力的方向在哪里，該如何把握重點。
全日制用工合主要包括以下內(nèi)容：應(yīng)包括勞動合同生效時間、工作時間、工作內(nèi)容、及支付形式、職業(yè)安全衛(wèi)生等項條款。
企業(yè)簽訂非全日制用工合同時需要注意：
一、合同形式:勞動合同形式不拘書面性，為了更好地保持非全日制用工形式的靈活性以促進就業(yè)，《勞動合同法》第六十九條，允許達(dá)成口頭勞動合同。
二、工資形式和標(biāo)準(zhǔn):
法律依據(jù)
按照《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，工資分配所采取的最基本的兩種方式是計時工資和計件工資。按照《部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定，非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、試用期規(guī)定:非全日制用工勞動合同由于工作時間短，合同期限也相對短，所以《勞動合同法》第七十條規(guī)定，非全日制用工不得約定試用期。
四、經(jīng)濟補償:勞動關(guān)系，合同雙方均可隨時解除勞動關(guān)系，不必提前通知，用人單位無須支付經(jīng)濟補償。在非全日制用工形式下,用人單位在試用期的權(quán)利比在全日制用工形式下要受限制。但是《勞動合同法》第七十一條也對用人單位此項受限制權(quán)利進行了救濟，即“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟補償，這就維護了用人單位的合法權(quán)益。
五、時限規(guī)定:
法律依據(jù)
按照《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時;
六、其他規(guī)定：勞動關(guān)系雙重性甚至多重性。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第六十九條規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上的用人單位訂立勞動合同，即允許從事非全日制用工的勞動者建立雙重或多重勞動關(guān)系，來解決勞動者在一個單位的工作時間少，其收入較低的問題。
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