職場中，很多員工在勞動合同到期后，見公司沒有續簽的意思，就認為公司是不想要自己了，想辭退自己，就會主動選擇離職，但事實是根據勞動合同法的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情況除外，勞動合同期滿的應當支付經濟補償金。

關于合同期滿沒續簽，用人單位到底要不要支付補償金，我們通過一則案例詳細看一下：

案例：

廖某系上海市外來從業人員，于2010年1月8日進入上海某汽車金屬零部件有限公司，從事技術員崗位工作，雙方先后簽訂了兩份勞動合同。第二份勞動合同的期限為2012年2月26日至2015年2月25日，勞動合同約定工作地點為上海。

2015年1月28日，公司向廖某提供了續簽的勞動合同文本，文本載明的合同期限為無固定期限勞動合同，其他內容未發生變化。廖某對勞動合同地點約定為上海提出異議，要求公司明確載明具體的地址而不是寫“上海”。公司管理人

員解釋勞動合同約定的地點為上海是統一格式，之前的勞動合同也是這樣約定 的，對廖某提出的異議不予采納。廖某以公司沒有約定具體的工作地點為由，不同意續簽勞動合同。2015年2月25日，公司向廖某發出書面終止勞動合同通

知，以廖某不續簽勞動合同為由，終止了雙方的勞動關系。2015年4月13日，

廖某申請勞動爭議仲裁，要求公司支付終止勞動合同的經濟補償金。

案情分析：

本案中，廖某和公司簽訂的固定期限勞動合同于2015年2月25日期滿。由于雙方已經連續訂立兩次固定期限勞動合同，符合訂立無固定期限勞動合同的條件。公司在勞動合同期滿前向廖某提供續簽無固定期限勞動合同的合同文本，完全符合法律規定。公司提供的勞動合同文本除了期限類型作了變更外，其他內容沒有任何變化，符合法律規定的維持勞動合同約定條件續訂勞動合同的情形，廖某不同意續簽勞動合同，公司在勞動合同期滿終止雙方勞動關系系非公司方原因導致的，公司無需支付終止勞動合同的補償金。

廖某提出因勞動合同地點沒有具體明確而拒絕續簽勞動合同，但該理由并不構成公司降低原勞動合同約定的條件，因為此前的勞動合同中工作地點約定的也是上海，因此廖某的請求缺乏依據。

本案中，公司提供的勞動合同文本有工作地點的內容，載明工作地點為上海，符合勞動合同法的規定。廖某則認為該工作地點的約定不明確，應該需要更加具體，在工作地點的約定上存有爭議，但不能將不續簽勞動合同的理由歸責于公司。在勞動合同履行過程中，對勞動合同必備條款約定不明確，可以重新協商。假如公司要單方面變更工作地點，仍需要與廖某協商，公司需要對變更工作地點等勞動合同內容的合理性和必要性承擔舉證責。

通過以上案例可以看出，公司提供的勞動合同文本除了期限類型作了變更外，其他內容沒有任何變化，符合法律規定的維持勞動合同約定條件續訂勞動合同的情形，廖某不同意續簽勞動合同，用人單位是可以終止勞動關系的。

那么，什么情況下，用人單位拒絕繼續與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金：

1、 雙方協商一致，都不續簽

用人單位與勞動者簽訂固定期限的書面勞動合同到期時，雙方均同意終止固定期限的書面勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

2、用人單位不同意續簽

雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，用人單位不同意續訂勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

3、用人單位續簽合同降低崗位、薪酬條件

雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，用人單位降低勞動合同約定條件續訂勞動合同的，需向勞動者支付經濟補償金。

4、沒有續簽但勞動者仍然在崗

勞動合同到期后，單位沒有與勞動者續簽合同，但勞動者仍在單位工作，用人單位應從第二個月起支付勞動者雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。

實踐中，也有些法院的判決不支持二倍工資，但傾向性意見仍支持員工二倍工資的訴求。

根據《勞動合同法》第十四條第二款規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。

相關法律規定： 

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

企業在日常用工管理中，合同到期未續簽的現象比較普遍。沒有及時辦理勞動合同續簽或終止的原因有很多，有可能是因為疏忽，有可能是因為企業以為合同期滿后可以隨時終止勞動合同，有可能是因為領導不在，要等領導出差回來等。

但是無論基于什么原因，勞動合同到期時，如果沒有及時辦理續簽或終止手續，就容易發生事實勞動關系的風險。

一旦形成事實勞動關系，用人單位再想解除勞動關系，就需承擔更多法律風險。

另外，很多人也不清楚勞動合同到期不續簽是否需要提前通知，這里一起回答了。

《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規定固定期限勞動合同到期單位不續簽的必須提前30日通知。

所以這方面要看當地的地方性勞動法規中，是否有規定或勞動合同中是否有約定，沒有規定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規定或約定的按照規定或約定執行。

員工在合同續簽時，還是要謹慎，切勿因為公司不續簽就自己選擇離職，如果企業不給簽，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金。