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怎樣屬于拖欠工資

來源: 律霸官方 · 2019-12-24 · 494人看過

拖欠農(nóng)民工工資是昧良心行為。”1223李克強總理在成都市交通樞紐建筑工地喊話。

據(jù)中國政府網(wǎng)消息,總理登上了一處腳手架,詢問正在施工的農(nóng)民工月工資多少,一天工作多長時間,工資能否按時足額發(fā)放等。總理隨后又來到農(nóng)民工宿舍區(qū),仔細察看他們的伙食和住宿情況后說,廣大農(nóng)民工是城市建設的脊梁,也是家庭重要的頂梁柱。城市的每一棟建筑、每一處角落都留下他們的辛勤汗水。農(nóng)民工沒日沒夜、加班加點,掙的都是辛苦錢。如果總是拖欠甚至惡意拖欠他們的工資是昧良心行為,必須堅決根治。

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中華人民共和國勞動法》第五十條 

資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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因此用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資,超過30天即構成拖欠工資。

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如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,資金周轉受到影響,暫時無法按時支付工資的,經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致,可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者,并報主管部門備案,無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

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根據(jù)勞動法規(guī)定:


用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)經(jīng)濟補償金。

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用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金:

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(1)?未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;

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(2)?低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

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(3)?安排加班不支付加班費的;

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(4)?解除、終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/span>

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3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,人民法院應當依法發(fā)出支付令。

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