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寧波
通過補休代替加班費是否符合法律規定？
現實生活之中，我國的大部分企業在員工需要加班的時候，往往都不會主動提出補給員工加班費的，而是大部分企業都會選擇補休這種方式來代替加班費之余，也希望可以借此來避開違法行為的發生。那么，通過補休代替加班費是否符合法律規定？下面讓我們了解一下吧！
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具體情況具體分析。雙休日加班可以安排補休。職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時?！秳趧臃ā芬幎?，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利于安全生產。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時間以及在法定節假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補休代替加班費。
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《勞動法》規定，下列情形之一的，用人單位按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
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一是平日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬；
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二是休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；
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三是法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。
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因此職工遇到第一、三種情況，單位用補休代替加班工資就是違法行為。市勞動部門認為，根據《勞動法》，加班工資應高于平時正常工作的工資報酬，給補休單，只能反映加班收入與平時工作收入同等。顯然，非休息日加班，用補休代替加班工資損害了職工的利益。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于過補休代替加班費是否符合法律規定方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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