公司招聘一名新員工，通常都會設定試用期，試用期時長可能是1個月，2個月，甚至可能會更久，但一般是不超過6個月，在這幾個月里，大多數公司都會選擇不給員工繳納社保，他們可能覺得試用期有很多不確定性，比如，員工能不能過試用期，會不會干幾天就不干了等等，所以，為了避免這些風險，他們會選擇試用期過后再給員工繳納社保。但于員...

合同到期了，需要與員工繼續簽訂勞動合同，但員工想要以續簽合同為契機要求加薪，公司不想給員工漲薪，員工可能會選擇既不簽訂合同，又在公司上班的方法應對公司，以此達到自己漲薪的目的。一般這種情況對員工沒有什么風險，對用人單位可能會存在一定的風險。下面，我們通過一則案例來詳細了解一下：陳某是某公司的軟件工程師及項目經理，...

經常聽到客戶問：“我在工作的時候受了傷算工傷嗎？我可以要求賠償嗎？”“我在回家的路上出了事故算是工傷嗎？”等等。工作當中出現點意外在所難免，其實，工傷挺好理解的，無外乎是在工作時間和工作場所因履行工作職責而受的傷，不在公司的，受傷也需要與履行工作有關。若是與工作沒關系，那就很難認定為工傷了，下面我們就來看看有哪些...

雖說給員工繳納社保是法律強制要求的，但現實生活中還是有很多公司明知此行為是違法的，還照樣不給員工繳納。殊不知，這樣做是要承擔相應的法律責任的。員工選擇默不作聲還好，若是選擇到社保局進行投訴的話，社保機構是有權對不辦理社保登記的用人單位及負責人直接罰款，或對未繳或欠繳社會保險費的用人單位采取強制措施。下面我們就來看...

說起停工留薪期工資、產假津貼，大家還是比較熟知的，可以說這個是每個女生都會經歷的。對于已婚準備要孩子的女性來說，產假期間的工資是她們比較在意的，同時也是比較充滿疑慮的。因為大多數女性都不知道關于停工留薪期工資、產假津貼是怎么一回事，她們甚至認為，產假津貼和停工留薪期間的工資是一個概念，或者認為是不同的概念，可以同...

對于用人單位來說，“三期”女職工相對不太容易管理，用工成本相對較高，但是不是只要是在“三期”之內，就不能解除勞動合同呢？答案當然不是。《勞動合同法》限制了不能依據第四十條（非過失性解除）、第四十一條（經濟性裁員）與“三期”女職工解除勞動合同，但并未限制依據第三十九條（過失性解除）解除勞動合同。《勞動合同法》第三十...

近日，杭州某公司報警稱，公司辭退一名實習生，但他卻賴著不走，公司沒辦法，只能選擇報了警。據了解，這名被辭退的員工是公司招進來的無人機飛手，實習期工資9000元，之后，公司發現該名員工的學歷有造假的嫌疑，能提供高中的畢業證，正常來說，是不會選擇上中專的，另外，讓公司無法接受的是，此人上班經常曠工，只要老板不在，他就...

被公司無故辭退，賠償款竟是122斤的硬幣，這到底是咋回事呢？某健康管理公司的一名女員工小蘭，試用期工資7200元每個月，但不知道為何，小蘭干了十多天突然遭到公司的無故辭退，小蘭表示無法理解。于是申請了勞動仲裁，經勞動仲裁，該公司被判賠償支付小蘭1萬元，法院強制執行，但公司卻未在指定的期限內履行責任。2022年9月...

提起年休假，大家都不陌生，年休假的天數跟員工的工作年限掛鉤，比方說員工工作滿一年不滿10年的，年休假為5天；員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；員工累計工作已滿20年的，年休假為15天，也就是說，工作的年限越長，年休假天數越多。雖說有年休假，但并不是所有的員工都能在一年當中給用完。有的因為工作需要...

員工離職，一般要提前30天書面告知用人單位。在這一個月內，員工有可能想早點走，也有可能想上完30天的班再走，但這個并不是員工說了算的，如果想早點走，一般用人單位的要求是提前招到人，若是一個月內招到了人，可以提前讓員工離開，招不到，只能等到30天時間到了，員工才可以走人。如果員工想上完30天的班再走，而用人單位卻想...