社會保險，可以說是很多勞動者比較關心的問題，當然，也有部分勞動者對于社保這塊知識比較匱乏，他們并不太了解社保是不是一個強制性的存在。正因為這樣，有不少企業為了減少成本，不給勞動者繳納社保，大多數勞動者都是選擇接受，少數勞動者會選擇利用法律的武器維護自己的合法權益。可不管勞動者是如何選擇的，作為企業方，都應該積極主...

對于一家企業來說，總會遇到部分員工不符合公司要求，又不愿意離職的，公司直接辭退又要支付賠償金，很多時候也是很無奈。所以，勸說是一種靈活的公司解雇員工的方式，無論是對無過錯員工，還是對有過錯的員工。但是勸退必須保證程序合理得當，避免給公司帶來不必要的風險和麻煩。一、什么情況下可以勸退解聘的實質是公司與員工協商解除勞...

對于用人單位和勞動者來說，社會保險是一個比較常見的話題，也是大家都比較關心的話題。現實生活中，單位是否為員工繳納社會保險，一直是勞動爭議案件中出現頻率比較高的，但大多數都是單位不給員工繳納社會保險，卻很少有單位繳納員工不讓繳納的。可大多數并不能代表全部，總是有些人因為某些原因不愿意繳納社會保險。那么，如果員工自己...

相信很多HR都遇到過一個問題，員工因為各種原因自愿放棄繳納社保。為了滿足員工的要求，很多公司同意讓員工簽字確認。但是，殊不知，公司不給員工繳納社保是違法的，按照相關法律規定繳納社保是企業的責任和義務。下面，我們通過一個例子來看一下繳納社保的重要性，以便廣大的企業主能重視繳納社保這個問題。員工簽字自愿放棄社會保障，...

用人單位在與勞動者解除勞動關系時，如果不符合法律規定，將會面臨向勞動者支付經濟補償金的局面，所以，用人單位與勞動者解除勞動關系時，要知道以下17種情形是無需向勞動者支付經濟補償金的。1.勞動者在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第37條）2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動...

實踐中，用人單位為了與員工解除勞動合同，往往會借口勞動者不能勝任工作,甚至對之前表現非常優秀的員工也采用這個理由。其實“不能勝任工作”并不是企業可以隨意界定的，必須是勞動者不能按照要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位的人員的工作量。如果用人單位故意提高標準使勞動者無法完成，就不屬于勞動者不能勝任工作。如...

工傷醫療待遇與社會保障醫療待遇不同。未達到傷殘等級的，用人單位有義務及時治療而不進行補償，相關費用享受工傷醫療待遇，用人單位按月負責停工留薪，并支付護理費。比方說，假設王某在工作中拼命工作，導致發高燒，住院，住院10天，出院后，身體恢復正常。在這種情況下，用人單位要不要給王某賠償？答案是，用人單位無需向王某支付任...

生活中，我們經常會碰到員工已經到了退休的年齡，但是社保卻還沒有交夠15年的現象。我媽媽就是這樣，工作比較晚，孩子都大了才上班，等到五十多歲要退休了，社保才交了8年，還有7年沒交，這個時候斷掉吧可惜，不斷吧上班的地方不給交，實在沒辦法，就給她買斷了。那么，員工社保沒交夠15年，還能享受養老金的待遇嗎？下面我們一起來...

員工被辭退，公司賠償的幾率比較大，但員工自己主動辭職的，公司還要賠償的確實很少見。很多人也無法理解，為什么明明是員工自己辭職的，公司卻還要賠償呢？這只能說公司是否在某些方面疏忽了，被員工鉆了空子。某單位員工劉某因故辭職離開該單位，并要求原單位開具解除勞動關系證明。在不了解《勞動合同法》相關規定的情況下，該單位行政...

用人單位為了企業的發展，往往會不斷的招聘人才進來。同時，員工招聘好了，不會直接認定為正式的員工，而是會約定試用期。畢竟，合不合適還得拉出來溜溜才知道。但若是在一定條件下，用人單位不得不解除試用期內的員工，那么，在辭退試用期員工時，用人單位應該注意哪些事項呢？一、滿足合法解除的先決條件1、合法的試驗條款約定三個月以...