不能。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。這一期間旨在讓用人單位評(píng)估員工是否適合其工作崗位，同時(shí)也讓員工有時(shí)間了解并適應(yīng)公司的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等...

社保，即社會(huì)保險(xiǎn)，是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。繳納社保對(duì)于個(gè)人和社會(huì)都具有重要意義，因此，社保確實(shí)有必要繳納。從個(gè)人角度來(lái)看，社保的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：養(yǎng)老保障：養(yǎng)...

前兩天有個(gè)朋友問(wèn)我：“與公司簽訂的合同上約定的基本工資是5000元，實(shí)際發(fā)放的工資是12000元，公司因經(jīng)濟(jì)效益不好要降薪，我不同意，公司就以不服從公司安排為由要辭退我。若是我被辭退了，仲裁的話主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是以合同上約定的基本工資為準(zhǔn)還是以實(shí)際發(fā)放的工資為準(zhǔn)？”根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位和勞動(dòng)者簽訂的書(shū)面勞...

勞動(dòng)合同與公司制度內(nèi)容存在不一致時(shí)，應(yīng)以哪個(gè)為準(zhǔn)？這個(gè)問(wèn)題在職場(chǎng)中還是比較常見(jiàn)的。在回答這個(gè)問(wèn)題前，我們先看個(gè)案例：趙某于2013年8月初應(yīng)聘到某食品公司工作，并與公司簽訂了3年期的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中對(duì)年終獎(jiǎng)的約定是：“經(jīng)考核合格，每月可領(lǐng)取規(guī)定數(shù)額的獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)按實(shí)際履行月份所應(yīng)分?jǐn)偟囊?guī)定數(shù)額領(lǐng)取。”2014...

對(duì)我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)，工作的這幾十年基本上是不可能在同一家公司干到退休的，期間肯定會(huì)有不少人因?yàn)槟承┰虿坏貌贿x擇換家單位，這就導(dǎo)致社保斷繳情況的出現(xiàn)。有的人認(rèn)為社保斷繳就會(huì)被清零，有的人認(rèn)為社保斷繳會(huì)影響以后的退休，當(dāng)然，也有的人認(rèn)為社保斷繳個(gè)把月影響不大，事實(shí)真的會(huì)如此嗎？其實(shí)，剛畢業(yè)那會(huì)兒，筆者對(duì)社保斷繳的影響...

最近經(jīng)常有客戶(hù)咨詢(xún)關(guān)于被單位開(kāi)了，是主張違法解除2N經(jīng)濟(jì)賠償金，還是N經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題，他們對(duì)2N、N或是N+1有些分不清楚，不知道自己的情況到底適用哪一種，下面筆者針對(duì)這個(gè)問(wèn)題來(lái)淺談一二。在回答這個(gè)問(wèn)題前，我們要先弄明白什么是N？什么又是2N？所謂N,是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...

昨天，有個(gè)客戶(hù)咨詢(xún)說(shuō)：“公司以經(jīng)濟(jì)效益不好為由，拖欠了四個(gè)月工資，馬上過(guò)年了，等著發(fā)工資回家過(guò)年，若是公司一直拖著不給怎么辦啊？”這個(gè)客戶(hù)所面臨的情況不是個(gè)例，自從新冠結(jié)束后，各行各業(yè)都不景氣，很多企業(yè)要么開(kāi)不下去關(guān)門(mén)，要么一直收益不佳，要么一直處于虧損的狀態(tài)，公司困難，員工也跟著困難，很多員工工資下發(fā)不及時(shí)，或...

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第36條第1款規(guī)定，申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》（2017）第39條規(guī)定，“申請(qǐng)人收到書(shū)面開(kāi)庭通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚恚簧暾?qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)仲裁...

想必廣大的勞動(dòng)者都比較關(guān)注關(guān)于五險(xiǎn)一金的相關(guān)問(wèn)題，畢竟，五險(xiǎn)一金跟我們的生活息息相關(guān)，直接影響著我們的個(gè)人利益，那么，關(guān)于五險(xiǎn)一金的小知道你又知道多少呢？下面，小編就來(lái)針對(duì)這個(gè)問(wèn)題給大家解解惑。所謂“五險(xiǎn)一金”是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及住房公積金。他們是用人單位必須給予勞動(dòng)者的保障性...

勞動(dòng)者只有遇到《勞動(dòng)合同法》第三十八條中規(guī)定的幾種情況，主動(dòng)辭職才能獲得補(bǔ)償，除此之外，以其他理由主動(dòng)辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。歸納一下，在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定中，有三種情況是勞動(dòng)者最常遇到的。（一）單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件解讀：這一條包括不提供勞動(dòng)保護(hù)和不提供勞動(dòng)條件兩部分·不提供...