【基本案情】2020年3月1日，Z某與S公司的總經理D某通過微信達成合意——Z某自2020年3月2日起至S公司工作，從事勞務派遣用工的招聘與培訓工作。在Z某入職后，S公司未與Z某簽訂書面勞動合同，亦未依法為其繳納社會保險費。2020年3月7日，S公司前臺張貼了該公司的人員名單，將Z某的職務描述為副總。2020年4...

職場中，很多員工在勞動合同到期后，見公司沒有續簽的意思，就認為公司是不想要自己了，想辭退自己，就會主動選擇離職，但事實是根據勞動合同法的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情況除外，勞動合同期滿的應當支付經濟補償金。關于合同期滿沒續簽，用人單位到底要不要支付補償金，我們通...

前段時間我一朋友問我，公司在她休產假期間停交了社保，導致她沒有辦法領取生育津貼，她問我如果勞動仲裁勝訴的希望大不大，說實在話，我也給不了她確切的答案。其實，職場中，像我朋友這樣在公司受到不公平待遇的比比皆是，什么不簽勞動合同的、拖欠薪資的、不繳納五險一金的等等。當問別人怎么辦的時候，一般都是建議去申請勞動仲裁啊！...

養老保險對于我們來說，是很重要的，我們都知道，養老保險是有最低繳費年限的，繳納年數最低不能低于15年，只有交到了15年才能領取退休金。根據《社會保險法》規定：我國養老保險最低繳納年限為15年，只要累計繳滿15年，就可以在達到退休年齡的時候，辦理退休領取養老金。雖然養老保險的繳費原則是“多繳多得，長繳多得”，但是，...

人活一世，可以掌控很多東西，但唯獨對意外和生死無能為力。也許這一刻還跟家人在一起有說有笑，下一刻就毫無征兆的死在了路上。意外總是來得猝不及防，想躲都躲不掉。2018年5月11日，高某接到單位通知當天17時出車去山西汾陽拉貨，并上交一張5寸工作照片用于公司員工公示欄中。當日15時許，高某從家出門步行前往單位，走在路...

職場當中，員工請病假是一件很正常的事情，但如果一直請病假，病假時間遠遠超出了工作時間，筆者認為就不太正常了。那么，接下來，我們通過兩個案例來看一下，試用期期間總是請病假，是否可以以不符合錄用條件為由辭退員工？【案例一】黃某于2018年8月6日入職廣東裕新公司，雙方約定試用期為兩個月，即到2018年10月5日試用期...

我們都知道，在勞動關系建立初期，用人單位與勞動者往往還處在互相接觸了解的過程，用人單位通常會與勞動者約定一定期限的試用期，以對勞動者是否符合條件進行考核。在試用期屆滿前，用人單位可以以不符合錄用條件為由解除勞動合同，否則，試用期一旦屆滿，勞動者便如期轉正，用人單位便無權再以不符合錄用條件為由解除勞動合同。但是，不...

我們是一家制造業公司，主要生產一些小零件，規模雖然不是很大，但也還好，員工差不多一百多位，2020年11月份，我們公司的一名操作工人杜某，嫌棄機器出件慢而沒有按照規章制度操作機器，導致右手被機器擠壓致殘后住院。住院期間，公司給出的住院費，并且工資也是照常發的。可出院后，杜某要求公司為其申報工傷認定，并賠付30萬，...

【基本案情】2011年3月，D某入職C公司從事采購與銷售工作。C公司自2011年7月開始為D某繳納社會保險費。在2019年度內，D某每月的基本工資為2510元，其每周工作6天，每天工作8小時，C公司未支付D某加班工資。C公司按照D某的出勤情況，每天按20元的標準支付D某伙食補貼。2019年12月21日，C公司向D...

【基本案情】2010年11月26日，L某與上海C公司簽訂《勞動合同書》。雙方約定：合同期限自2010年11月26日至2013年11月25日（試用期從2010年11月26日起至2011年2月25日止）。上海C公司根據工作需要安排L某從事財務類崗位的工作。上海C公司根據生產經營需要及L某的能力、工作表現、身體健康等情...