單位與勞動者確立勞動關(guān)系，一般是以簽訂勞動合同為證，但若是雙方有一方不想簽訂合同，勞動關(guān)系是不是就不存在了呢？答案當(dāng)然不是，簽不簽訂勞動合同，都是可以證明雙方存在勞動關(guān)系的。那么，不簽訂勞動合同，誰更吃虧呢？針對這個話題，筆者詳細(xì)的給大家分析下。對于勞動者而言，他們認(rèn)為簽訂了勞動合同，可能會被公司設(shè)置出來的條條款...

職場中，不是自己離職了，就是被公司辭退了，被公司辭退了性質(zhì)跟自己離職卻大相徑庭。下面我們就討論一下，如果公司把你給開掉了，應(yīng)該怎么維權(quán)為了更好地討論維權(quán)，我們先要看一下什么情況下用人單位可以解除勞動合同。勞動合同法第三十九條允許用人單位可以直接解除勞動合同的情形有：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)...

近期，筆者經(jīng)常聽到客戶咨詢，公司不和我簽訂勞動合同，我可以要求賠償嗎？針對這個問題，相信用人單位也很想知道。在回答這個問題前，筆者要先知道，是員工自己不愿意簽，事后反咬一口，還是用人單位本身不想簽訂的，兩種情況可能會有不同的解釋。員工自己拒絕簽訂勞動合同若是員工自己拒絕簽訂勞動合同，那么有一種情況是無須支付賠償金...

我們都知道，員工離職需要提前30天向公司提出申請，30天一到員工就可以離開。但若是用人單位想延長辭職通知期，這樣可以的嗎？小李在一家外貿(mào)公司上班，今年8月1號申請離職的，并且小李也和新單位說好了，9月1號去上班，可令小李無法接受的是，30天過去了，公司不愿意開具離職證明，說是要延長辭職通知期。新單位又催著小李去上...

很多用人單位為了裁掉某個員工時不賠償，一般是不會直接通知員工被裁掉了，而是采取一些看似比較合情合理的方式方法，讓員工自己主動提出離職，這樣不但能裁掉想裁掉的員工，還不用補(bǔ)償，如此一箭雙雕，兩全其美的做法真的是屢試不爽。大多數(shù)情況下，用人單位想要裁掉某位員工，一般會采取口頭調(diào)崗、降薪或者是口頭辭退。調(diào)崗主要包括工作...

身在職場，為了獲得更好的福利和更多的收入，很多職工都會選擇離職跳槽，畢竟向公司申請漲薪，漲的幅度不會很大，而跳槽就不一樣了，一般都會接近自己心中的價位。所以，大多數(shù)的時候，員工選擇跳槽也可以理解，但若是因?yàn)槿テ渌荆f走就走，那就說不過去了。離職可以說是生活中比較常見的事情，也沒什么特殊性，員工想要離職，一般按...

追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決作出即生效。一、勞動仲裁終局裁決，裁決作出即生效（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月...

工作交接是用人單位和員工結(jié)束勞動關(guān)系的重要環(huán)節(jié)。員工需要將因工作原因獲得或使用的用人單位的所有文件、工具和信息返還給用人單位，并按要求在各部門辦理相應(yīng)的交接手續(xù)。如果工作交接有問題，用人單位可以提出并要求員工依法交接。值得大家注意的是，現(xiàn)行法律沒有明確規(guī)定工作交接的具體程序。實(shí)際上，即使規(guī)定了具體的程序，對不同的...

用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門對用人單位或其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處相應(yīng)的罰款。一、用人單位未參保或足額參保的處罰（一）用人單位未參保用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管...

團(tuán)體意外傷害險的保險金歸屬員工或其近親屬,無法替代工傷保險。員工因工作發(fā)生人身損害的,用人單位不得以團(tuán)體意外傷害險的保險金抵償自身的賠償責(zé)任。一、團(tuán)體意外傷害險具有員工福利性質(zhì)，保險金歸屬員工或其近親屬團(tuán)體保險通常是由雇主提供的免費(fèi)的健康保險或者失能保險,一般是作為員工受雇狀態(tài)下的附加福利,或者作為員工薪資扣減后...