隱瞞懷孕事實或結婚事實，雖然說不對，但也是事出有因，大多數(shù)情況下，職場對女性來說還是有點不公平的，女人結了婚，會被問什么時候要孩子，打算什么時候要孩子，若是說最近打算要，那公司大都不愿意錄用。若是上班時懷孕了，可能會被公司想法設法的攆走，例如利用調崗、降薪等借口變相的辭退女員工。所以，職場中，女性要面臨的壓力很大...

社會保險，對于勞動者來講，可以說是非常重要的，這也就意味著大多數(shù)勞動者在入職前都會先問清楚是否有繳納五險一金，沒有一金還勉強能接受，要是沒有五險就接受不了啦。這也不能怪員工現(xiàn)實，畢竟社會保險與我們的生活緊密相連。前段時間我老公換工作，一直沒找到合適的，還沒到試用期結束就離開了，中間有很長一段時間沒有繳納五險。上周...

職場就像一個小社會，瞬息萬變，也許這一刻你還在跟同事談天說地，下一刻就被莫名其妙的辭退。人生也如此，永遠不知道下一刻會發(fā)生什么。若是自己錯了，受到懲罰也理所應當，若是他人錯了，卻要自己為其買單，內心絕對無法忍受的。崔某于1988年到蘭陵縣某公司工作。2005年3月，崔某擔任該公司下屬單位負責人時，因下屬單位工作人...

現(xiàn)實生活中，我們知道很多用人單位都是會給員工繳納社會保險的，畢竟社保是國家強制性的，但住房公積金很少聽說是強制的，這也導致很多單位沒有給員工繳納住房公積金，大多數(shù)人認為只有好一點的公司才會給繳納住房公積金，那么，事實真的如此嗎，公積金真的是可繳可不繳嗎？ 首先，我們要清楚住房公積金到底是不是強制繳納的？所謂住房公...

A公司一名員工，5月10日在工作中不慎砸到了手，到當?shù)蒯t(yī)院就醫(yī)。就醫(yī)過程中，受傷員工就要求醫(yī)生給他拍個片，看是否傷到了骨頭，但醫(yī)生只經(jīng)過了大致的診療，就判斷是一般外傷，未傷及骨頭。公司于是按照一般外傷處理，未辦理工傷備案。期間該員工到該醫(yī)院復查，也要求過醫(yī)生給他拍片，醫(yī)生不耐煩地拒絕了。5月27日左右員工的外傷愈...

針對用人單位是否可以隨意調崗的問題，若是勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓后仍然不能勝任本崗位工作的，是可以調崗，或者調整相應的工作崗位。那么，在什么情形下用人單位是可以調崗的呢？用人單位是否可以隨意調崗呢？筆者整理了一些相關的法律知識，希望可以幫到大家。用人單位可以隨意調崗嗎？根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位...

【基本案情】潘某于2018年6月30日入職建材公司從事泵車駕駛員工作，并與建材公司簽訂書面勞動合同，其崗位實行不定時工作制。2019年12月31日，潘某與建材公司續(xù)訂勞動合同，期限自2019年12月31日-2021年12月31日，實行計件工資制。2021年5月10日，建材公司同意潘某提出的泵車駕駛員工資調整申請：...

現(xiàn)實生活中，很多人因為工作任務重，被迫進入循環(huán)加班模式。雖然領導沒有說加班，但由于自身工作量太大，不得不加班。像這種情況下，企業(yè)是否應該支付員工的加班費呢？下面，我們通過兩則案例來看一下：案例1：錢某在一家公司從事財務工作。由于工作任務較重，有時，她在8小時內完不成任務，便自動加班。一年以后，錢某難以承受較重的任...

????【基本案情】2019年7月8日，H某入職A公司從事地板開槽工作。A公司在H某入職后未為其繳納社會保險費。H某的工資實行計件制。2021年2月2日，H某從A公司離職。2021年2月21日，H某入職S公司從事地板開槽工作并與S公司簽訂書面勞動合同。雙方約定，勞動合同期限自2021年2月21日-2022年2月2...

很多用人單位想當然地認為，員工在什么工作崗位上工作，給員工發(fā)多少工資，完全由用人單位說了算，員工只有服從的義務，調整員工的工作崗位、給員工發(fā)多少工資是不需要與員工協(xié)商的，勞動者如果不同意調崗調薪，完全可以走人，用人單位有權自由地調整勞動者的工資和崗位，其實這種看法是不正確。法律保護和承認用人單位對勞動者一定程度的...