社保，一直以來(lái)都深受大家的關(guān)注，不管是企業(yè)還是員工，繳納社保是法定的義務(wù)，不是說(shuō)我不想繳納就可以不繳納。繳納社保，員工可以任性一點(diǎn)，我不交就不交，而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，就是強(qiáng)制性的，你不交也得交，企業(yè)不能因?yàn)閱T工不愿意交，就不給員工交了。下面，我們來(lái)看看關(guān)于社保的一些法律小常識(shí)：1、如果員工退休年齡到了，但是在單位繳納...

某公司一名安保，入職一個(gè)月在試用期提出離職，公司批復(fù)月底辦手續(xù)，但在最后的幾天，他在喂食公司的看門(mén)狗時(shí)被咬傷，被送到醫(yī)院醫(yī)治三十多天，公司派人去了解情況，醫(yī)生說(shuō)已經(jīng)痊愈了，但保安仍舊說(shuō)傷處還有疼痛、麻木感，并且讓公司給出承諾，如果傷口10年后復(fù)發(fā)怎么辦？住院期間的生活補(bǔ)助怎么解決等等，并且這些問(wèn)題不解決清楚就不出...

作為企業(yè)，在維護(hù)公司利益的同時(shí)，還要關(guān)注員工的利益，千萬(wàn)不要因?yàn)橐患褐?，枉顧法律，剝奪員工的個(gè)人權(quán)益。畢竟，法律面前，更傾向于員工。為了避免企業(yè)違反法律，這9種常見(jiàn)的勞動(dòng)違法行為一定要知道！1、員工剛?cè)肼殨r(shí)要求交押金扣證件很多企業(yè)要求新入職的員工為自己的工作服交押金，或?yàn)楣九鋫涞墓P記本電腦交押金等。其實(shí)，這樣...

用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不是說(shuō)想解除就可以隨時(shí)解除的，是需要符合一定的法律規(guī)定才可以。所以，作為用人單位，千萬(wàn)不要一意孤行，若是想要單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，最好是要有充足的理由。下面，我們通過(guò)一則案例來(lái)具體的看一下：陳某于2014年5月10日進(jìn)入上海某物流有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理，雙方簽訂的合...

用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，如果不符合法律規(guī)定，將會(huì)面臨向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金局面，所以，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)避免以下情況，以免給用人單位帶來(lái)不必要的麻煩。（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的14種情形：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（《勞動(dòng)合同法》第46條、第38...

因員工離職未妥善處理工作交接，部分用人單位可能會(huì)采取不正當(dāng)?shù)木葷?jì)途徑，以損害離職員工的利益達(dá)到懲治的目的，這種做法可能導(dǎo)致離職員工追究企業(yè)法律責(zé)任。那么，用人單位在處理這類(lèi)事件時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡量避免哪些錯(cuò)誤行為呢？（1）不為離職員工開(kāi)具離職證明、辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移，或暫緩開(kāi)具和辦理，在很大程度上會(huì)影響勞動(dòng)者在新單位處入...

社保，大家都不陌生，凡是在職場(chǎng)中的人基本都會(huì)要求公司繳納社保，因?yàn)橛辛松绫?，?dāng)我們?cè)谏?、退休、發(fā)生事故時(shí)才會(huì)得到更好的保障。企業(yè)一旦停止繳納社保或減少繳納，就會(huì)影響工人的各種待遇。社保對(duì)我們來(lái)說(shuō)還是很重要的，但在實(shí)際工作過(guò)程中，總是會(huì)有一些企業(yè)因各種原因不繳納社?；蛘呤侵辉谵D(zhuǎn)正后繳納社保，試用期不繳納的情況在職...

員工在求職時(shí)，為了獲得更好地工作，選擇夸大或造假自己的工作履歷和學(xué)歷，那么，這種情況下公司是否可以直接解除勞動(dòng)合同？這樣做會(huì)有法律風(fēng)險(xiǎn)嗎？我們一起來(lái)看一個(gè)案例！2015年5月5日，徐某入職某公司工作，職務(wù)為JAVA工程師，當(dāng)日，其填寫(xiě)了《員工入職履歷表》，其上載明在2007-2011年，徐某在某專(zhuān)修學(xué)院取得本科學(xué)...

員工離職時(shí)，哪8種情形是需要用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/h2>

很多企業(yè)不知道在解除終止勞動(dòng)合同時(shí)，都存在哪些風(fēng)險(xiǎn)，一不小心就觸犯了法律，要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一直是大家非常關(guān)心的問(wèn)題。那么，員工到底在什么情況下離職，用人單位才應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？01 員工被迫離職一般來(lái)說(shuō)，員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但根?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定...

瀏覽：290 2021-11-02

首先，若勞動(dòng)者請(qǐng)假程序合規(guī)，且依據(jù)單位要求提供病假證明的，單位應(yīng)批準(zhǔn)其病假，支付病假工資。但是如果是請(qǐng)很長(zhǎng)的病假的，那么就涉及到病假工資的計(jì)算。依據(jù)法律規(guī)定，職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的稱(chēng)為“短期病假”，超過(guò)六個(gè)月的稱(chēng)為“長(zhǎng)期病假”。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的...