晚育假是國家實行計劃生育時鼓勵晚婚晚育而獎勵的假期，2016年新修訂的計劃生育條例中將晚育假的表達詞匯取消了，這是否意味著晚育假的取消?晚育假包含節(jié)假日嗎?律霸來為您分析當前形勢。

一、勞動法關于產(chǎn)假的規(guī)定

勞動法62條規(guī)定："女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。"

1、《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。

根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。

對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補充規(guī)定。

2、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。(根據(jù)國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》相關規(guī)定)

3、勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：

(一)懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

(二)產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。

另外，在這些規(guī)定的基礎上不同省市和地區(qū)對產(chǎn)假也有相關的規(guī)定

至于男職工，其妻休產(chǎn)假時，他是否也有權休假照顧妻子，國家目前尚未作出規(guī)定。因此，單位可以根據(jù)實際情況需要，自主確定男職工是否休產(chǎn)假，以及時間長短與待遇。

二、2020晚婚晚育假新規(guī)定

修改后的《人口與計劃生育法》刪除了“晚婚”字眼，有人認為這意味著晚婚假的取消。對此,國家衛(wèi)計委法制司司長張春生回應稱，目前我國的初婚年齡約為25歲，初育年齡則約為26歲，針對這種新的生育行為的情況，國家也不再專門鼓勵晚婚晚育。

實際上，我國《婚姻法》也涉及“晚婚”，提出“晚婚晚育應予鼓勵”。因此，目前《婚姻法》尚未修改,晚婚的福利并不能說是“取消”了。

值得注意的是，晚婚假天數(shù)是由地方計生條例規(guī)定的，各地的時間并不統(tǒng)一。因此,晚婚假是否取消，還需看今后各地立法機關是否修訂計生條例中的相關規(guī)定。

在地方法未做明確修改之前，均應執(zhí)行此前的規(guī)定，用人單位不應隨意改變。

三、晚育假包含節(jié)假日嗎

晚育假的休息時間是包含節(jié)假日的，它是指員工休息的4個自然月，但值得注意的是，如果您休假的最后一個月遇到法定節(jié)假日，是可以順延的。比如您休完產(chǎn)假后剛好遇到國慶，那么就可以合理順延至國慶后再上班。

2016年晚婚晚育假新規(guī)定刪除了晚婚的字眼，但這并不代表新規(guī)施行后晚育假就被徹底取消了，畢竟新規(guī)中還提及要鼓勵晚育。也已經(jīng)有部分地區(qū)取消了晚育假，但您所在的地區(qū)地方法規(guī)還未修改的，應按照當前法規(guī)執(zhí)行。那么，晚育假包含節(jié)假日嗎?答案是包含，您所休的產(chǎn)假是自然月，自然就包含節(jié)假日。更多相關知識您可以咨詢律霸三門峽律師。