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勞動者主動辭職就沒有補償金?不一定

來源: 律霸網整理 溫昭 · 2020-03-04 · 857人看過

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如今,一些單位的人事流動都比較大,勞動者因各種原因辭職是比較常見的。我們知道,被單位無故辭退可以要求向用人單位給予經濟補償,那么勞動者主動辭職的話,是不是就沒有補償金了?不一定,這還需要看看提出離職的理由是什么。


一、勞動者以個人原因提出辭職


如果勞動者以個人原因提出辭職的,當然拿不到經濟補償金。并且,以個人理由辭職的,勞動者還需提前三十日以書面形式通知公司才行。否則,未經公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的,都屬違法解除勞動合同行為,不僅拿不到經濟補償金,可能還要賠償公司的經濟損失。


二、用人單位違約在先導致勞動者被迫辭職


如果用人單位違約在先而導致勞動者被迫辭職的,用人單位不僅不可免除給付經濟補償金的義務,同時還負有相應賠償義務。


為保護勞動者的合法權益,勞動合同法規定了勞動者享有特別解除權,可無條件與公司解除勞動合同,還可獲得經濟補償金。因此如果是公司有過錯行為在先,而造成勞動者的被迫主動辭職,勞動者一樣能獲得經濟補償金。


根據《勞動合同法》規定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同,且用人單位應當向勞動者支付經濟補償。


(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;


(二)未及時足額支付勞動報酬的;


(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;


(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;


(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,致使勞動合同無效的情形。


(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。


三、如何要求經濟賠償


應先與用人單位就經濟補償一事進行協商。如果用人單位認為不應當支付經濟補償金,或金額無法達成一致,或用人單位拒不支付經濟補償金的,勞動者即可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院起訴。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定,勞動者申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。所以勞動者一定要注意,申請仲裁或起訴應在法定期間內提出。


以上就是勞動者主動辭職是否會有補償金的相關內容。還有其他需要咨詢的法律問題,可以聯系律霸在線專業律師


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