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寧波
勞動仲裁對個人有影響嗎
勞動仲裁往往發生在勞動關系雙方產生爭議的情況下，當勞動者發覺自己沒有得到應有待遇時就會產生爭議。這種情況下許多員工會選擇走勞動仲裁道路，期望仲裁機構能夠就這對勞動關系中自己受到的不公待遇的事實與法律作出公正合理的裁決。
一、關于勞動仲裁
勞動仲裁是指由勞動人事爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議糾紛居中的公斷與裁決。根據我國《勞動法》等法律法規，勞動糾紛的要進入人民法院的訴訟程序，必須先提起勞動仲裁。只有不服勞動仲裁的當事人方可向人民法院提起訴訟。因此，勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要的。
二、目前勞動仲裁產生的常見原因
1、用人單位與勞動者因確認勞動關系是否存在而發生勞動爭議。
2、用人單位與勞動者因勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止而發生爭議。
3、用人單位與勞動者因除名、辭退、辭職、離職發生爭議。
4、用人單位與勞動者因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓及勞動保護發生爭議。
二、勞動仲裁對個人有影響嗎
1、發生勞動糾紛，雙方當事人可以先進行協商處理，協商不成的，可以申請勞動仲裁；
2、勞動仲裁是法律賦予勞動者的權力，也是維護自身合法權益的手段之一，依法申請勞動仲裁維護自身的合法權益，會讓用人單位不敢侵犯你，更加重視你，不會有其它負面影響，所以，大膽的用法律的武器維護自己的合法權益吧。
三、法條指引
《勞動法》第七十九條
勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
申請勞動仲裁在一定程度上還是會有或多或少相應的影響，建議大家在申請勞動仲裁之前要能夠清楚相關的危害，不盲目相信勞動仲裁對自己絕對有利。
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