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如何計算離職后拖欠工資的賠償金

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 837人看過

根據我國相關法律法規,用人單位在員工離職后拖欠員工工資的,除拖欠工資外,員工可要求25%的經濟補償。第二條用人單位有下列情形之一,給勞動者造成損害的,應當賠償勞動者的損失:(一)用人單位故意拖延訂立勞動合同的,即:,用人單位招聘后故意不按規定簽訂勞動合同,勞動合同到達的;(2)因用人單位原因簽訂無效勞動合同或者部分無效勞動合同;(3)用人單位違反規定或者勞動合同,侵犯合法權益的(四)用人單位違反規定或者勞動合同解除勞動合同的。

第三條:本辦法第二條規定的賠償,按照下列規定執行:

(一)造成勞動者工資性收入損失的,按照勞動者本人工資性收入向勞動者支付,并加收25%的賠償費;(二)造成損失的(三)造成工傷和醫療待遇損失的,除按照國家規定提供的工傷和醫療待遇外,賠償費用(五)勞動合同約定的其他補償費用。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定,勞動者離開后,用人單位拖欠勞動者工資的,勞動者可以在拖欠工資的基礎上要求25%的經濟補償。如果您需要法律幫助,歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎

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