勞動合同是否根據(jù)三方協(xié)議簽訂？否。如果簽訂了“三方協(xié)議”，則仍應簽訂勞動合同。《勞動合同法》第10條明確規(guī)定，建立勞動關系應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時簽訂書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。貿(mào)易公司將“三方協(xié)議”視為勞動合同，因此，與小趙簽訂書面勞動合同是違法的，“三方協(xié)議”，即大學畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，通常由教育部門和相關就業(yè)主管部門統(tǒng)一制定，由學校分發(fā)，畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存，作為戶籍登記和轉(zhuǎn)移的依據(jù)。“三方協(xié)議”是一份書面文件，規(guī)定了畢業(yè)生、學校和雇主在應屆畢業(yè)生就業(yè)過程中的權利和義務。勞動合同是用人單位提供并與畢業(yè)生平等協(xié)商后簽訂的書面文件，它規(guī)定了勞動法中的權利和義務，如工作崗位、工作待遇等，因此，“三方協(xié)議”與“勞動合同”在簽訂主體、約定內(nèi)容、，“三方協(xié)議”不具有“勞動合同”的法律效力，三方協(xié)議實際上是國家普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簡稱。這是一份由應屆畢業(yè)生在首次就業(yè)時簽署的協(xié)議。由學生本人、學校和雇主簽署。畢業(yè)生向單位報到，用人單位正式接收畢業(yè)生后，三方協(xié)議自動終止，單位將與畢業(yè)生簽訂正式勞動合同。如何簽訂勞動合同首先，應及時簽訂合同。勞動者應當在上崗試用前與用人單位簽訂勞動合同，不得在試用期滿后再與用人單位簽訂勞動合同。有些勞動者出于好意不敢與雇主說話，只與對方達成簡單的口頭協(xié)議，簽訂勞動合同是勞動者的基本權利，應當提出自己的要求，并有充分的理由。一些企業(yè)之所以不與員工簽訂合同，是因為他們想隨時被解雇；第二，我們應該警惕“陷阱”合同。許多企業(yè)總是把一份格式明確的勞動合同擺在畢業(yè)生面前。因為他們急于申請工作，所以沒有仔細閱讀就簽了合同，很容易陷入“合同陷阱”。如果部分單位未按照《勞動法》的規(guī)定履行安全健康義務，并與勞動者約定“對工傷不負責任”，則要求申請人接受合同中“生死協(xié)議”的條款，以逃避責任；或者在合同中約定勞動者在合同期限內(nèi)懷孕的，解除勞動合同；第三，認真核對合同細節(jié)，發(fā)現(xiàn)問題及時與用人單位協(xié)商修改。根據(jù)《勞動法》第十九條的規(guī)定，勞動合同應以書面形式訂立，并應包括以下條款：1 勞動合同期限；2、工作內(nèi)容；3、勞動保護和工作條件；（四）勞動報酬；5、勞動紀律；6、解除勞動合同的條件；7、違反勞動合同的責任。如果勞動合同中有違反《勞動法》的條款，則是對合同的嚴重損害，您可以依法維護自己的權益，勞動合同是否按照三方協(xié)議簽訂與三方協(xié)議不同。它有自己的起草要求。公司編制的勞動合同應當符合《勞動法》的規(guī)定。如果您在簽訂勞動合同時不知道這些內(nèi)容是否對您有利，歡迎您在lba上找到在線律師。com幫助您