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寧波
三天后離職的員工是否有工資
雇員在受雇三天后休假。他們是否有薪水
，但通常他們很少在三天內拿到薪水。如果新員工自愿在入職之日起10天內離職，不發工資“這是不合理和無效的。如果員工辭職10天，雇主不支付工資，員工可以向當地勞動監察部門投訴，要求雇主支付其欠款。如果雇主扣留或拖欠員工工資，員工可以向勞動保障監察大隊投訴. 員工到投訴時，勞動和社會保障監察組應攜帶：本人身份證、用人單位全名、負責人姓名和聯系電話，以及能夠證明該員工在用人單位工作的相關證據。勞動和社會保障監察組應當發出限期改正通知。逾期不改正的，由勞動和社會保障監察組作出行政處罰決定；逾期不執行的，應當申請法院強制執行。同時，如果您逾期不改正，工人可以要求雇主支付您拖欠工資的50%-100%（《勞動和社會保障監督條例》第26條）。《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人本人，不得無故扣減或拖延。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同和國家規定，按時足額支付勞動者勞動報酬。第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同，有下列情形之一的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資：，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不付款的,，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：
（1）未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）向勞動者支付低于當地最低工資標準的工資
（3）安排加班而不支付加班工資
（4）勞動合同終止或者終止時，未按照本條例規定向勞動者支付經濟補償金
中國刑法第276-1條規定：以轉移財產、隱匿等方式逃避支付勞動者勞動報酬的，或者能夠支付但不支付勞動者勞動報酬的，數額較大的，經政府有關部門責令支付后仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果的，在提起公訴前向勞動者支付勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰
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