1、 一般來說，就業就是就業確認？

只有在試用期后才能確認雇傭關系。就業與正規就業之間的差異

1。就業與正規就業的概念不同

求職者已經通過招聘單位的審核，已經得到招聘單位的通知，可以進入招聘單位開始試用，這稱為入職。換句話說，進入意味著工人在雇主開始試用期

成為正式雇員意味著雇員在試用期結束后與雇主簽訂正式勞動合同。此時，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體等用人單位，成為本單位成員，從事一定工種、崗位或崗位，遵守本單位內部勞動規章制度和其他規章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規和勞動合同的規定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，確保勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權益。在收入方面

就業后仍在試用期的員工的工資為正式員工就業后工資的80%

3。關于員工是否可以隨意解雇

員工離職后仍在試用期的，需提前三天向公司提出辭職。公司只有在發現員工有相關問題時才能解雇員工

正式員工成為正式員工后的辭職應提前一個月提交給公司，否則應賠償公司損失，公司不得隨意解雇員工

4。相應的勞動報酬不同

對于雇傭后仍在試用期的員工的解雇沒有報酬，對于正式員工成為正式員工后的解雇一般有報酬

5。在試用期內，雇主可以與雇員簽訂正式的勞動合同，其中可能包括也可能不包括試用期的規定。但是，他們也可以簽訂試用協議，而不是簽訂正式的勞動合同。所謂的試用期協議實質上與勞動合同相同。它還規定了雙方之間的權利和義務，但本協議僅適用于試用期。試用期滿將失去法律效力

勞動爭議

第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以申請調解、仲裁、調解，依法提起訴訟或者協商解決

仲裁和訴訟程序適用調解原則

第七十八條勞動爭議的解決，應當按照合法原則保護勞動爭議當事人的合法權益，公正及時處理

第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方當事人要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴

第八十條用人單位可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由雇員、雇主和工會的代表組成。第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門的代表組成，同級工會代表和用人單位代表。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門的代表擔任第八十二條請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內作出。第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴也不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行第八十四條因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商不成的，地方人民政府勞動行政部門可以組織有關當事人協調處理

因履行集體合同發生爭議，當事人協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如果對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起15天內向人民法院提起訴訟，以解決您提出的“就業通常是正常工作嗎？”盧巴的小職員。com已經整理好，只有在試用期過后才能成為正式工作。成為正式員工意味著員工在試用期結束后與雇主簽訂正式勞動合同。正式員工成為正式員工需要提前一個月向公司提交辭呈，否則他將賠償公司損失，如果您有任何疑問，歡迎咨詢律師事務所。com