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寧波
新兵被扣留半個月的工資。這個單位違反規定了嗎
如果新員工扣留了半個月的工資，單位是否違反了規章制度：
中國《勞動合同條例》，“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，確保勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。”用人單位應當將直接關系勞動者切身利益的規章制度和重大決策公布或者告知勞動者因此，上述問題是非法的
企業的“家規”不應是“犯規”。當“家規”違法時，工人可以拿起法律武器捍衛自己的合法權益。林*說：“工人維權的渠道很多，他們不僅可以通過工會集體協商與自己的職工代表和企業進行協商，指出規章制度的不合理和違法性，要求企業予以糾正，還可以向當地勞動監察部門報告n部門，并通過行政手段保護其權利。“
同時，對于企業來說，追求經濟效益最大化不能只注重降低產品成本。”員工的穩定性可以說是穩定福利的基石。專家指出,只有改變"經濟利益第一"的思想和傳統的家長式管理觀念,才能使"家規"類似于"廁所使用說明書"要避免或減少，實現企業的長遠發展
要防止勞資糾紛，還必須加強行政監督。非法“家規”的存在“企業的腐敗也與政府部門的監督不力有關。如果勞動監察部門嚴格執法，這些不擇手段的‘家規’就是一張廢紙。”一些地區要求將勞動合同、企業規章制度和工時制度提交監管部門備案審查，可以在一定程度上避免一些與法律沖突的“家庭規則”
“相關職能部門要繼續強化執法意識，提高執法效率，變被動的投訴解決模式為主動的檢查監督模式，加大對非法勞動就業的依法懲處力度，整頓勞動就業市場。”林*說，政府應該進一步加強法律宣傳，提高雇主和工人的法律意識，結束肆意的“家規”，防止勞資糾紛
許多企業的“家規”沒有擺在桌面上。其流行的一個重要原因是勞動力和資本地位的差異。從宏觀層面看，就業市場低迷、“僧侶多、工人少”的局面，使求職者真正“向”企業“求職問津”，無形中給了企業挑戰法律制定“家規”的勇氣；從微觀層面看，勞動密集型企業中存在著大量的“家族規則”。這些企業技術操作要求低，產品附加值低，對勞動能力要求不高，勞動力市場比較廣闊。與此同時，工人的法律意識較低，許多人不知道如何主動保護自己的權利。因此，企業敢于公開制定“家庭規則”
“當雇主制定、修改或決定與工人切身利益直接相關的規章制度或重大事項時，應由員工代表大會或全體員工討論和批準。”中國人民大學法學院教授林說：“目前有一些比較強的企業，在制定《家規》時，它不僅是違法的，而且在程序上也是違法的。”p>
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